Les meilleurs leaders ne micromanagent pas. Ils créent les bonnes conditions — règles claires, incitations alignées, processus transparents — puis prennent du recul. Le véritable leadership consiste à créer un système où les gens peuvent opérer de manière indépendante, prendre des décisions et faire avancer les choses sans avoir besoin d'une direction constante. C'est la différence entre contrôle centralisé et autonomie durable. Ce principe s'applique partout, de la gestion d'équipe à la gouvernance de protocoles en passant par les écosystèmes DAO. Lorsque vous vous concentrez sur l'autonomisation des autres plutôt que sur le contrôle des résultats, c'est là que la véritable dynamique se crée.