À propos de la discussion sur les revenus, la plupart des gens pensent à un salaire fixe, mais les organisations qui parviennent vraiment à créer des milliardaires ne comptent jamais uniquement sur le salaire de base, mais sur des mécanismes de répartition d'actifs flexibles et efficaces.

Regardez l'écosystème Web3, c'est évident. Les protocoles DeFi capables de réaliser de grands projets et de retenir des développeurs et contributeurs de haut niveau mettent tous l'accent sur la répartition des actifs — incitations par jetons, minage de liquidités, distribution de droits de gouvernance, airdrops communautaires. Si la conception du mécanisme est bien faite, suffisamment de participants clés peuvent recevoir une part suffisante des actifs, et la croissance exponentielle de la richesse se produira naturellement.

En revanche, ceux qui ne comptent que sur un "salaire de base" pour attirer des talents, même avec une feuille de route excellente, finiront par voir leur personnel partir. Pourquoi ? Parce que les talents voient très clair — dans les endroits où la répartition des actifs est injuste, aucun salaire mensuel ne peut compenser la perte de valeur à long terme.

C’est pourquoi les projets Web3 visionnaires ne se battent pas sur les prix des salaires, mais innovent dans leurs mécanismes d’incitation. Cela attire non seulement les personnes les plus intelligentes, mais leur permet aussi de partager réellement les fruits de la croissance de l’écosystème. Voilà le vrai secret de la création de richesse.