Voici le problème : lorsque licencier devient un cauchemar juridique, les entreprises cessent de prendre des risques. Les plus grandes entreprises d'Europe font face à ce problème précis. Les protections strictes de l'emploi qui ont du sens sur le papier repoussent en réalité les entreprises de l'innovation et des technologies émergentes.

Pourquoi ? Parce qu'embaucher pour une nouvelle division risquée signifie des licenciements potentiels si les choses ne fonctionnent pas. Et en Europe, c'est coûteux, compliqué, et parfois presque impossible. Donc, au lieu d'expérimenter de nouveaux marchés ou technologies, ces entreprises jouent la sécurité avec leurs sources de revenus existantes.

L'ironie est brutale : des protections plus fortes pour les travailleurs, censées aider les gens, peuvent finir par nuire à toute l'économie. Lorsque les géants continentaux cessent d'innover, les startups ont du mal à rivaliser, les talents se frustrent, et toute la région prend du retard. C'est un cas classique où de bonnes intentions en politique du travail créent des conséquences inattendues pour le dynamisme économique.

Le résultat ? Fuite des cerveaux, croissance plus lente, et l'Europe perd progressivement du terrain face à des économies plus agiles.