Meta vient de déposer un dossier auprès de la SEC, et la rémunération totale de Mark Zuckerberg a grimpé à 27,22 millions $ en 2024, contre 24,4 millions $ l'année précédente. Ça ressemble à une grosse augmentation ? Pas exactement.
Zuck a pris son $1 salaire (le mouvement de flex). Zéro primes, zéro attributions d'actions. Alors d'où vient le $27M ? Presque tout—nous parlons de la “grande majorité”—est allé directement à son programme de sécurité. Sécurité personnelle à ses résidences, utilisation d'avions privés, tout le tralala. En gros, Meta paie pour garder le PDG en sécurité.
Le ratio de rémunération du PDG par rapport à l'employé médian s'est établi à 65:1. Pour donner un peu de contexte, cela signifie que l'employé moyen de Meta gagne environ $419K si vous faites le calcul à l'envers.
Voici la partie folle : Zuck a également engagé 12 millions d'actions de classe B ( d'une valeur de milliards aux prix actuels ) en garantie pour une partie de sa dette. Cela représente environ 3,5 % de ses avoirs totaux et 0,5 % des actions en circulation de Meta - une part significative immobilisée.
À retenir : La structure de rémunération de Zuckerberg est essentiellement « l'entreprise couvre ma sécurité, je garde le potentiel de capitalisation ». C'est un geste de pouvoir qui fonctionne quand on possède autant de l'entreprise de toute façon.
Voir l'original
Cette page peut inclure du contenu de tiers fourni à des fins d'information uniquement. Gate ne garantit ni l'exactitude ni la validité de ces contenus, n’endosse pas les opinions exprimées, et ne fournit aucun conseil financier ou professionnel à travers ces informations. Voir la section Avertissement pour plus de détails.
Le salaire de Zuckerberg en 2024 : 27,2 millions de dollars, mais voici le rebondissement
Meta vient de déposer un dossier auprès de la SEC, et la rémunération totale de Mark Zuckerberg a grimpé à 27,22 millions $ en 2024, contre 24,4 millions $ l'année précédente. Ça ressemble à une grosse augmentation ? Pas exactement.
Zuck a pris son $1 salaire (le mouvement de flex). Zéro primes, zéro attributions d'actions. Alors d'où vient le $27M ? Presque tout—nous parlons de la “grande majorité”—est allé directement à son programme de sécurité. Sécurité personnelle à ses résidences, utilisation d'avions privés, tout le tralala. En gros, Meta paie pour garder le PDG en sécurité.
Le ratio de rémunération du PDG par rapport à l'employé médian s'est établi à 65:1. Pour donner un peu de contexte, cela signifie que l'employé moyen de Meta gagne environ $419K si vous faites le calcul à l'envers.
Voici la partie folle : Zuck a également engagé 12 millions d'actions de classe B ( d'une valeur de milliards aux prix actuels ) en garantie pour une partie de sa dette. Cela représente environ 3,5 % de ses avoirs totaux et 0,5 % des actions en circulation de Meta - une part significative immobilisée.
À retenir : La structure de rémunération de Zuckerberg est essentiellement « l'entreprise couvre ma sécurité, je garde le potentiel de capitalisation ». C'est un geste de pouvoir qui fonctionne quand on possède autant de l'entreprise de toute façon.