Prendre sa retraite avant 60 ans ? Ces 10 pays le rendent possible (Et vous serez choqué par les chiffres)

Alors que les Américains travaillent jusqu'à 67 ans ou plus, les citoyens de plus d'une douzaine de pays se détendent déjà avec des pensions dans la cinquantaine avancée - voire même plus tôt. Voici à quoi ressemble réellement le paysage mondial des retraites, et pourquoi votre âge de départ à la retraite pourrait dépendre davantage de votre passeport que de votre compte.

Le Club de Sortie Anticipée

Si vous rêvez de quitter le marché du travail avant d'atteindre 60 ans, vous n'êtes pas seul. Plusieurs pays ont structuré leurs systèmes de retraite autour d'âges de départ à la retraite étonnamment précoces :

La Chine est en tête avec les emplois du temps les plus agressifs : Les hommes prennent leur retraite à 60 ans, les femmes de bureau à 55 ans et les femmes de l'industrie à seulement 50 ans. Certains emplois dangereux permettent même aux travailleurs de prendre leur retraite à 45 ( femmes ) ou 55 ( hommes ). Le compromis ? Leur pension de base ne paie que 1 % des salaires moyens par an de couverture - les travailleurs ont besoin d'au moins 15 ans de cotisations pour se qualifier.

La Russie et la Turquie emboîtent le pas : les hommes russes prennent leur retraite à 60 ans, les femmes à 55 ( bien que cela tende vers 65 d'ici 2028). Les hommes turcs prennent leur retraite à 60 ans, les femmes à 58 ans—mais seulement s'ils atteignent leurs minimums de contribution (25 ans pour les hommes, 20 pour les femmes).

L'Indonésie élimine progressivement la retraite anticipée : Actuellement, les deux sexes peuvent prendre leur retraite à 57 ans, mais le gouvernement augmente progressivement cet âge à 65 ans d'ici 2043 ( atteignant 58 en 2024). Les travailleurs peuvent choisir soit un paiement unique soit des paiements réguliers.

Le système indien est fragmenté : Les fonctionnaires prennent leur retraite à 58-60 ans selon leur État, bien que le Kerala ait ajusté à 60 ans en 2020. Le hic ? Ces programmes de pension ne couvrent qu'environ 12 % des travailleurs indiens—ceux dans des emplois gouvernementaux ou des entreprises comptant 20 employés ou plus.

L'Arabie Saoudite, l'Afrique du Sud, la Colombie et l'Autriche complètent la liste : Les hommes saoudiens prennent leur retraite à 58 (les femmes sont également autorisées maintenant), l'Afrique du Sud à 60 (sous condition de ressources), la Colombie à 62 pour les hommes et 57 pour les femmes, et l'Autriche à 65 pour les hommes et 60 pour les femmes (égalisation à 65 d'ici 2033).

La réalité des pensions

Voici où le titre devient inconfortable : âge de départ à la retraite plus tôt ≠ retraite confortable.

La plupart de ces pays ont des systèmes de retraite à cotisations définies ou à prestations définies où les travailleurs paient un pourcentage de leur salaire tout au long de leur carrière. Le système de retraite de base en Chine, par exemple, ne représente en moyenne qu'1 % de votre salaire par année travaillée. Le système de la Russie est actuellement sous pression en raison du vieillissement de la population. Les programmes de l'Inde ont des règles d'éligibilité strictes et ne couvrent qu'une fraction de la main-d'œuvre.

L'Arabie Saoudite a effectivement augmenté sa pension minimum de 20 % en 2023, signalant qu'elle reconnaît la pression, mais même cela est réactif à l'inflation - pas proactif.

Le Résultat Final

Il est possible de prendre sa retraite jeune dans le monde entier, mais il y a toujours un hic : les exigences de contribution ( généralement de 15 à 25+ ans ), les tests de ressources, ou des pensions modestes. Si vous envisagez sérieusement une retraite internationale, l'âge n'est qu'une variable. Vous devez également tenir compte de :

• Depuis combien de temps vous avez contribué (la plupart des systèmes nécessitent un minimum de 10 à 25 ans)
• Votre montant de pension réel (certaines sont au niveau de subsistance)
• Stabilité gouvernementale (les fonds de pension peuvent subir des pressions pendant les ralentissements économiques)
• Coût de la vie (a une pension de 500 $/mois en Chine contre l'Autriche a des résultats très différents)

Les pays offrant les âges de retraite les plus jeunes ont généralement des compromis en matière de niveaux de prestations ou de fenêtres d'éligibilité. Planifiez en conséquence.