#币安HODLer空投SAPIEN Le pari salarial le plus coûteux de l'histoire a été conclu. Le 7 novembre, lors de l'assemblée générale des actionnaires de Tesla, plus de 75 % des votes ont approuvé l'octroi d'un chèque astronomique à Elon Musk — un plan de rémunération d'environ 1 000 milliards de dollars. Ce chiffre a repoussé le plafond des rémunérations des dirigeants d'entreprise.

Comment fonctionne cet accord de performance ? Elon Musk doit augmenter la capitalisation boursière de Tesla, atteindre des objectifs de profit et de vente pour pouvoir recevoir ses récompenses en actions par tranches. La règle est sévère : il ne peut vendre aucune action pendant 7 ans et demi. Le plan est réparti en 12 versements, et Musk détient actuellement environ 13 % des actions Tesla. S'il reçoit toutes les 12 tranches, il ajoutera 423 millions d'actions, portant sa participation à environ 25 %. À chaque déblocage, cela représente environ 1 % du capital total actuel.

Ce qui est encore plus impressionnant, c’est ce que Musk s’est fixé comme KPI pour les dix prochaines années : vendre 20 millions de voitures, faire rouler 1 million de Robotaxis, vendre 1 million de robots, et atteindre un profit central de 400 milliards de dollars. Ce n’est pas simplement un plan de rémunération, mais plutôt une déclaration d’intention pour transformer Tesla d’un constructeur automobile en un empire de l’IA et des robots. Les actionnaires ont voté avec leur argent, misant sur la réalisation de cette vision folle.