Observation intéressante concernant le pipeline de talents de Wall Street : une grande banque d'investissement vient d'atteindre un niveau notable de faible représentation féminine au niveau des directeurs généraux lors des récentes promotions. Cela marque la performance la plus faible depuis que David Solomon a pris le poste de PDG en 2018. Les chiffres soulèvent des questions sur les initiatives de diversité dans les institutions financières traditionnelles. Certains observateurs de l'industrie se demandent si cela reflète des défis plus larges en matière de rétention et d'avancement, ou simplement un écart statistique dans un cycle de promotion. Quoi qu'il en soit, c'est un point de données qui mérite d'être suivi alors que la finance continue de lutter avec les métriques d'inclusion.