Découvrons le système de récompenses de Gate : comment la plateforme d'échange motive ses employés

Dans une récente étude, des données sur les salaires d'une grande bourse de cryptomonnaie Gate ont été analysées. Bien que l'information se rapporte à la fin de l'année 2023, elle permet de se faire une idée de la structure des récompenses dans l'entreprise et de la comparer à celle de ses concurrents dans l'industrie.

Les résultats montrent que Gate propose des salaires de base compétitifs, mais met un accent particulier sur la motivation à long terme des employés grâce à des options sur les tokens de la plateforme. L'entreprise espère que cela aidera les employés à partager le succès de l'échange à l'avenir.

Structure des récompenses pour les postes clés chez Gate

Analyste de données

• Salaire de base moyen : 95 000 USD
• Salaire de base maximum : 125 000 USD
• Coût moyen des options : 25 000 USD
• Coût maximum des options : 90 000 USD
• Part des employés avec des options : 90%

Spécialiste junior en sécurité

• Salaire de base moyen : 88 000 USD
• Salaire de base maximum : 110 000 USD
• Coût moyen des options : 35 000 USD
• Coût maximal des options : 50 000 USD
• Part des employés avec des options : 70%

Développeur principal de solutions blockchain

• Salaire de base en moyenne : 155 000 USD
• Salaire de base maximum : 185 000 USD
• Coût moyen des options : 60 000 USD
• Prix maximum des options : 500 000 USD
• Part des employés avec des options : 75%

Responsable senior de la conformité

• Salaire de base en moyenne : 175 000 USD
• Salaire de base maximum : 215 000 USD
• Coût moyen des options : 70 000 USD
• Valeur maximale des options : 550 000 USD
• Part des employés avec des options : 100%

Responsable du développement du produit

• Salaire de base en moyenne : 145 000 USD
• Salaire de base maximum : 190 000 USD
• Coût moyen des options : 50 000 USD
• Coût maximum des options : 500 000 USD
• Pourcentage d'employés avec des options : 90%

Le chemin vers le succès financier grâce à la croissance de l'entreprise

Les employés de Gate acceptent des salaires de base modérés, mais les options sur les jetons de la bourse deviennent un puissant incitatif. Au cours des dernières années, les jetons Gate ont montré une croissance significative. En novembre de l'année dernière, sur fond de nouvelles concernant l'expansion de la présence de la bourse sur les marchés asiatiques, la valeur des jetons a augmenté de 10 %.

Selon les données disponibles, entre 2022 et 2023, environ 50 employés de Gate ont reçu des options d'une valeur supérieure à 1 million de dollars. La direction de l'échange souligne : "Nous offrons des options à presque tous les employés, donnant une chance même à ceux qui n'étaient pas familiers avec le marché des cryptomonnaies d'atteindre le bien-être financier".

Cependant, si l'on compare les salaires de base moyens et le coût des options pour les développeurs, Gate est toujours derrière des géants technologiques tels que Google et Amazon, selon les données des revues sectorielles.

Récompenses généreuses pour la haute direction

Les options sur tokens sont disponibles non seulement pour les employés ordinaires, mais aussi pour les dirigeants clés de Gate. Selon les informations disponibles, les vice-présidents et les directeurs de départements peuvent recevoir des options d'une valeur allant jusqu'à 15-20 millions de dollars. Les assistants les plus proches du CEO de l'entreprise reçoivent également des options d'un montant d'environ 10 millions de dollars.

Un des ingénieurs de Gate a partagé : "Travailler ici ressemble à participer à une startup ambitieuse - parfois, il faut travailler jour et nuit, sans savoir ce que le lendemain apportera. Mais si tu crois au projet, la récompense peut être vraiment impressionnante."

L'approche de Gate pour attirer des talents

Selon les employés, Gate ne change pas ses critères d'embauche : une passion pour les technologies de la cryptographie est obligatoire, et parfois il faut sacrifier son temps personnel pour le travail. Il est connu que le PDG de l'entreprise a conseillé aux employés d'être prêts à un emploi du temps intensif pendant les périodes critiques.

Un ancien recruteur a déclaré : "Le processus d'entretien chez Gate peut s'étendre sur plusieurs mois et comprendre jusqu'à 10 étapes - c'est à la fois une méthode de sélection et une vérification de la motivation et de l'engagement du candidat envers les idées de l'entreprise."

"Il n'est pas nécessaire d'être un génie ou d'avoir une grande expérience. Gate a besoin de personnes prêtes à apprendre en permanence et à travailler des heures supplémentaires si nécessaire".

À la fin de l'année 2024, on s'attend à ce qu'environ 5000 employés travaillent dans Gate à travers le monde. Dans le même temps, l'entreprise prévoit de maintenir une approche flexible en matière d'effectifs, en les ajustant en fonction de la dynamique du marché.