Le revenu mensuel d'un célèbre entrepreneur technologique

Révélons le graphique des salaires dans une entreprise automobile innovante

Récemment, une publication de référence a publié une analyse des salaires de près de 100 000 employés d'une entreprise automobile innovante de premier plan. Bien que les données concernent la fin de l'année 2021, elles permettent de dresser un tableau comparatif des salaires avec ceux des concurrents.

Le résultat montre que l'entreprise paie un salaire de base inférieur à celui des autres géants de l'industrie automobile, mais compense cela par des options d'actions - une source de richesse potentielle pour les employés à l'avenir.

Structure des salaires pour les postes populaires

| Poste | Salaire de base moyen | Salaire de base maximum | Option d'actions moyenne | Option d'actions maximale | % avec options | |-----------|--------------------------|-------------------------------|-------------------------|-------------------------------|----------------| | Analyste | 93 000 $ | 120 000 $ | 20 000 $ | 80 000 $ | 88 % | | Ingénieur qualité junior | 85 000 $ | 108 000 $ | 30 000 $ | 40 000 $ | 68 % | | Ingénieur principal en équipements | 151 215 $ | 180 000 $ | 55 000 $ | 450 000 $ | 67 % | | Responsable comptable senior | 173 000 $ | 210 000 $ | 65 000 $ | 500 000 $ | 100 % | | Responsable senior des programmes techniques | 139 500 $ | 180 000 $ | 45 375 $ | 450 000 $ | 86 % |

Le chemin vers le succès financier à travers les actions de l'entreprise

Les employés acceptent un salaire bas, mais les options sur actions sont un facteur clé de leur compensation. Au cours des 5 dernières années, les actions de l'entreprise ont augmenté de plus de 1000 %. En novembre, après un événement politique important, les actions ont augmenté de 8 %, portant la capitalisation à 1 trillion de dollars. Selon une source, entre 2020 et 2021, environ 44 employés ont reçu des actions d'une valeur de plus de 1 million $. Le président de l'entreprise a souligné cette stratégie en déclarant : "Nous donnons des options à chacun et transformons de nombreuses personnes en millionnaires". Malgré cela, en termes de salaire de base moyen et d'options pour les programmeurs, l'entreprise reste encore à la traîne par rapport aux géants de la technologie, selon une enquête de Levels.fyi.

Récompenses généreuses pour la direction

Les options ne sont pas seulement accessibles aux employés ordinaires. Les anciens cadres supérieurs ont reçu des actions d'une valeur allant jusqu'à 20 millions de dollars, et un proche assistant du PDG - pour 10 millions de dollars. Un des ingénieurs a décrit avec justesse le travail dans l'entreprise : "Travailler ici, c'est comme parier sur une startup : il faut parfois travailler 24 heures sur 24. Mais si le pari réussit, la récompense doit être à la hauteur."

Le secret d'attirer les talents

Les critères d'embauche dans l'entreprise restent inchangés : une passion pour le travail est obligatoire, souvent au prix de sacrifices dans la vie personnelle. Le directeur de l'entreprise a même conseillé un jour aux employés de dormir au bureau. Un ancien recruteur a révélé que le processus d'entretien pouvait durer des mois et comprenait au minimum 9 entretiens, ce qui sert de test pour la patience et la fidélité du candidat. En outre, l'entreprise apprécie non pas tant le génie ou une vaste expérience, mais plutôt la volonté d'apprendre et, si nécessaire, de travailler au-delà des heures normales. À la fin de 2023, l'entreprise comptait plus de 140 000 personnes dans le monde entier, bien qu'après la réduction d'effectifs annoncée en avril dernier, il est prévu qu'il reste environ 120 000 employés, soit une diminution d'au moins 10 % du personnel.