Dans le domaine d'application de la technologie blockchain, nous entendons souvent des discussions sur l'enregistrement des biens immobiliers ou des titres financiers sur la blockchain. Cependant, une idée plus innovante émerge : considérer le développement professionnel individuel comme un actif finançable. Ce concept a été proposé par Plume, qui a présenté un plan très pratique : transformer les frais d'éducation, les frais de formation, voire les revenus futurs (comme les accords de partage des revenus, ISA) en "titres de capital humain" sur la blockchain, leur conférant vérifiabilité, divisibilité et négociabilité.

Le champ d'application de ce modèle innovant est passionnant. Imaginez un stagiaire participant à un camp d'entraînement avancé en programmation, qui peut choisir de payer les frais de scolarité via un ISA. Le camp d'entraînement inscrit les droits sur une partie des revenus futurs du stagiaire dans un contrat intelligent, ce contrat étant lié à plusieurs sources de vérification telles que les résultats de cours, les preuves d'emploi et les données de paiement des salaires du stagiaire. Lorsque certaines conditions sont remplies, le contrat répartit automatiquement les fonds aux investisseurs ou au camp d'entraînement. Les investisseurs peuvent acheter des billets pour un seul stagiaire ou regrouper les billets de nombreux stagiaires pour les vendre à des investisseurs institutionnels, diversifiant ainsi les risques et améliorant la liquidité.

Ce modèle présente des avantages significatifs pour toutes les parties. Les étudiants n'ont pas à supporter de lourdes dettes étudiantes et peuvent obtenir un financement basé sur leur potentiel futur ; les établissements d'enseignement peuvent accélérer le recouvrement des liquidités et élargir leur recrutement ; les investisseurs peuvent participer au marché du capital humain avec un faible seuil d'entrée et effectuer des allocations pour des rendements à long terme. Plus important encore, Plume intègre des modules fonctionnels tels que la conformité, KYC, la fiscalité et le prélèvement automatique, rendant le partage des revenus transfrontaliers, la retenue d'impôt et les rapports beaucoup plus pratiques, sans nécessité de rapprochements manuels fréquents.

De plus, ce modèle aide à établir un système de "réputation + trajectoire professionnelle transparente". Les enregistrements sur la chaîne formeront un dossier de développement professionnel fiable, ce qui est non seulement bénéfique pour la planification de carrière individuelle, mais fournit également une base d'informations plus transparente et plus fiable pour le marché du travail.

Bien que ce modèle innovant soit plein de potentiel, nous devons également prendre en compte les défis qu'il pose, tels que la protection de la vie privée, la sécurité des données et les problèmes juridiques et éthiques potentiels. Avec le développement constant de la technologie et l'amélioration des réglementations pertinentes, nous croyons que ce modèle de titrisation du capital humain aura un impact profond sur les domaines de l'éducation, de l'emploi et de l'investissement, ouvrant une nouvelle ère pour la gestion des ressources humaines et le développement personnel.