Le 5 septembre, le conseil d'administration de TSL a proposé vendredi un nouveau plan de rémunération, selon lequel Musk recevra une compensation d'une valeur d'environ 1 trillion de dollars s'il atteint une série d'objectifs très ambitieux au cours des dix prochaines années. Selon ce plan, Musk ne recevra aucun salaire ni prime, sa rémunération étant versée par tranches sous forme d'actions, avec des conditions de déblocage incluant une hausse significative de la capitalisation boursière de TSL, ainsi qu'une augmentation substantielle des bénéfices, la vente de millions de voitures et d'autres jalons clés. La présidente du conseil, Robyn Denholm, a déclaré dans une lettre aux investisseurs : « Retenir et motiver Musk est essentiel pour que TSL devienne la société la plus précieuse de l'histoire. Ce plan de rémunération vise à combiner une valeur exceptionnelle pour les actionnaires à long terme avec des mesures d'incitation, afin de pousser notre leader visionnaire à atteindre des performances optimales. » Le conseil a souligné que l'incitation à Musk est hautement alignée avec les intérêts des investisseurs. Si TSL stagne, il ne recevra rien. Cependant, une telle ampleur de rémunération pourrait très probablement raviver un débat intense sur le niveau de revenu de cet homme le plus riche du monde. (Jin10)
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Le dernier plan de rémunération d'Elon Musk révélé, un « pari » de 1 000 milliards de dollars
Le 5 septembre, le conseil d'administration de TSL a proposé vendredi un nouveau plan de rémunération, selon lequel Musk recevra une compensation d'une valeur d'environ 1 trillion de dollars s'il atteint une série d'objectifs très ambitieux au cours des dix prochaines années. Selon ce plan, Musk ne recevra aucun salaire ni prime, sa rémunération étant versée par tranches sous forme d'actions, avec des conditions de déblocage incluant une hausse significative de la capitalisation boursière de TSL, ainsi qu'une augmentation substantielle des bénéfices, la vente de millions de voitures et d'autres jalons clés. La présidente du conseil, Robyn Denholm, a déclaré dans une lettre aux investisseurs : « Retenir et motiver Musk est essentiel pour que TSL devienne la société la plus précieuse de l'histoire. Ce plan de rémunération vise à combiner une valeur exceptionnelle pour les actionnaires à long terme avec des mesures d'incitation, afin de pousser notre leader visionnaire à atteindre des performances optimales. » Le conseil a souligné que l'incitation à Musk est hautement alignée avec les intérêts des investisseurs. Si TSL stagne, il ne recevra rien. Cependant, une telle ampleur de rémunération pourrait très probablement raviver un débat intense sur le niveau de revenu de cet homme le plus riche du monde. (Jin10)