L'avènement de l'ère Web3 et l'essor des organisations DAO
Avec le développement constant des technologies Internet, nous entrons dans l'ère du Web3. Cet Internet de nouvelle génération est centré sur le concept de décentralisation, visant à donner aux utilisateurs un plus grand contrôle sur leurs données et la propriété des plateformes. Par rapport au modèle Web2.0 actuellement dominant, le Web3 offre aux utilisateurs une expérience Internet plus sécurisée, transparente et autonome grâce à des technologies telles que la blockchain, les contrats intelligents et le stockage distribué.
Dans un environnement Web3, les organisations autonomes décentralisées (DAO) émergent en tant que modèle organisationnel innovant. Basées sur la technologie des contrats intelligents, les DAO s'efforcent d'établir une structure organisationnelle décentralisée, déléguant le pouvoir décisionnel et le contrôle aux membres de l'organisation, plutôt qu'à un petit groupe de direction. Les membres peuvent participer aux décisions de l'organisation en détenant des jetons ou des droits de vote et recevoir des droits et des récompenses en fonction de leurs contributions.
Différences entre un DAO et une entreprise traditionnelle
D'un point de vue organisationnel, les entreprises traditionnelles ont généralement une hiérarchie et une répartition des rôles clairement définies, tandis que les DAO sont complètement décentralisées, sans dirigeants ou management fixes. En ce qui concerne la prise de décision, celle des entreprises traditionnelles est généralement effectuée par des cadres supérieurs ou un conseil d'administration, alors que les DAO reposent sur le vote de tous les membres. De plus, le processus opérationnel des DAO est public et transparent sur la blockchain, alors que le processus de décision des entreprises traditionnelles est souvent moins transparent.
Les entreprises traditionnelles peuvent être confrontées au problème de la "maladie des puits profonds", c'est-à-dire qu'à mesure que la taille augmente, l'information entre les départements devient de plus en plus cloisonnée, et les employés sont limités dans leur "puits" de département, ce qui entraîne une efficacité organisationnelle réduite et une gestion rigide. En revanche, la structure décentralisée du DAO aide à briser ces barrières d'information et à favoriser une collaboration plus efficace.
Le DAO peut-il complètement remplacer les entreprises traditionnelles ?
Bien que le DAO montre de l'innovation et du potentiel dans certains domaines, il est encore difficile à ce stade de remplacer complètement les entreprises traditionnelles. Les principales raisons incluent :
Le cadre juridique et réglementaire n'est pas encore entièrement adapté aux besoins des DAO.
Le statut juridique et la définition des responsabilités des DAO demeurent flous.
Le mécanisme de vote décentralisé peut entraîner un processus décisionnel lent ou contradictoire.
Cependant, les DAO peuvent avoir un avantage dans certains domaines, tels que les studios d'arts créatifs et d'autres domaines hautement spécialisés. Dans ces domaines, les DAO peuvent offrir une plus grande autonomie et flexibilité, favorisant l'inspiration créative et l'amélioration de l'efficacité.
Planification de carrière à l'ère du Web3
À l'ère du Web3, la planification de carrière devient particulièrement importante. Les points clés comprennent :
Choisir les compétences appropriées : les compétences liées au Web3, telles que la technologie blockchain, les cryptomonnaies, les contrats intelligents, ainsi que les compétences interdomaines comme l'analyse de données, l'intelligence artificielle, et la conception de l'expérience utilisateur, deviendront de plus en plus importantes.
Trouver le DAO approprié : Prenez en compte vos compétences et intérêts, tout en évaluant si les objectifs, la culture et la structure de gouvernance du DAO correspondent à vos valeurs personnelles et à vos objectifs de développement professionnel.
Planifiez activement votre parcours professionnel : dans un environnement de travail décentralisé, les individus doivent chercher et saisir plus activement les opportunités de développement, ce qui peut inclure le fait de jouer différents rôles dans plusieurs DAO ou de contribuer des compétences et des connaissances à des projets open source.
Façonner une marque personnelle dans le Web3
Dans l'environnement Web3, l'importance de la marque personnelle est évidente. Voici quelques stratégies clés :
Améliorer continuellement ses compétences professionnelles : y compris les compétences liées à Web3 et les compétences générales.
Créer un site web de marque personnelle : présenter sa marque personnelle, ses œuvres et son expertise, et utiliser un système de noms de domaine décentralisé pour enregistrer des noms de domaine pertinents.
Établir des relations en réseau : participez activement à diverses activités communautaires et de réseautage pour élargir votre réseau social.
Utiliser les plateformes de médias sociaux Web3 : partager du contenu précieux, interagir avec d'autres utilisateurs, augmenter son influence personnelle.
Conclusion
L'ère Web3 nous apporte de nouvelles opportunités et défis. En planifiant activement notre parcours professionnel, en développant de nouvelles compétences, en choisissant les DAO appropriés et en façonnant notre marque personnelle, nous pouvons trouver davantage de façons de travailler innovantes et d'opportunités professionnelles dans cet environnement décentralisé. Dans le monde Web3, chacun a la chance de devenir son propre ambassadeur de marque et de façonner un parcours professionnel unique.
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MissedAirdropBro
· Il y a 1h
Web3 joue depuis quelques années, ce ne sont que des pigeons.
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AltcoinAnalyst
· 07-27 16:55
Selon les données, la plupart des cycles de vie des DAO durent moins de 3 mois.
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WalletAnxietyPatient
· 07-27 16:53
Une autre vague de pigeons est en route.
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LiquidityWizard
· 07-27 16:49
d'un point de vue statistique, 98,7 % des daos échoueront dans les 6 mois.
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GmGnSleeper
· 07-27 16:48
Tout le monde parle de dao, je suis allé me coucher.
L'ère Web3 est arrivée, l'essor des organisations DAO, comment les individus peuvent saisir les nouvelles opportunités.
L'avènement de l'ère Web3 et l'essor des organisations DAO
Avec le développement constant des technologies Internet, nous entrons dans l'ère du Web3. Cet Internet de nouvelle génération est centré sur le concept de décentralisation, visant à donner aux utilisateurs un plus grand contrôle sur leurs données et la propriété des plateformes. Par rapport au modèle Web2.0 actuellement dominant, le Web3 offre aux utilisateurs une expérience Internet plus sécurisée, transparente et autonome grâce à des technologies telles que la blockchain, les contrats intelligents et le stockage distribué.
Dans un environnement Web3, les organisations autonomes décentralisées (DAO) émergent en tant que modèle organisationnel innovant. Basées sur la technologie des contrats intelligents, les DAO s'efforcent d'établir une structure organisationnelle décentralisée, déléguant le pouvoir décisionnel et le contrôle aux membres de l'organisation, plutôt qu'à un petit groupe de direction. Les membres peuvent participer aux décisions de l'organisation en détenant des jetons ou des droits de vote et recevoir des droits et des récompenses en fonction de leurs contributions.
Différences entre un DAO et une entreprise traditionnelle
D'un point de vue organisationnel, les entreprises traditionnelles ont généralement une hiérarchie et une répartition des rôles clairement définies, tandis que les DAO sont complètement décentralisées, sans dirigeants ou management fixes. En ce qui concerne la prise de décision, celle des entreprises traditionnelles est généralement effectuée par des cadres supérieurs ou un conseil d'administration, alors que les DAO reposent sur le vote de tous les membres. De plus, le processus opérationnel des DAO est public et transparent sur la blockchain, alors que le processus de décision des entreprises traditionnelles est souvent moins transparent.
Les entreprises traditionnelles peuvent être confrontées au problème de la "maladie des puits profonds", c'est-à-dire qu'à mesure que la taille augmente, l'information entre les départements devient de plus en plus cloisonnée, et les employés sont limités dans leur "puits" de département, ce qui entraîne une efficacité organisationnelle réduite et une gestion rigide. En revanche, la structure décentralisée du DAO aide à briser ces barrières d'information et à favoriser une collaboration plus efficace.
Le DAO peut-il complètement remplacer les entreprises traditionnelles ?
Bien que le DAO montre de l'innovation et du potentiel dans certains domaines, il est encore difficile à ce stade de remplacer complètement les entreprises traditionnelles. Les principales raisons incluent :
Cependant, les DAO peuvent avoir un avantage dans certains domaines, tels que les studios d'arts créatifs et d'autres domaines hautement spécialisés. Dans ces domaines, les DAO peuvent offrir une plus grande autonomie et flexibilité, favorisant l'inspiration créative et l'amélioration de l'efficacité.
Planification de carrière à l'ère du Web3
À l'ère du Web3, la planification de carrière devient particulièrement importante. Les points clés comprennent :
Choisir les compétences appropriées : les compétences liées au Web3, telles que la technologie blockchain, les cryptomonnaies, les contrats intelligents, ainsi que les compétences interdomaines comme l'analyse de données, l'intelligence artificielle, et la conception de l'expérience utilisateur, deviendront de plus en plus importantes.
Trouver le DAO approprié : Prenez en compte vos compétences et intérêts, tout en évaluant si les objectifs, la culture et la structure de gouvernance du DAO correspondent à vos valeurs personnelles et à vos objectifs de développement professionnel.
Planifiez activement votre parcours professionnel : dans un environnement de travail décentralisé, les individus doivent chercher et saisir plus activement les opportunités de développement, ce qui peut inclure le fait de jouer différents rôles dans plusieurs DAO ou de contribuer des compétences et des connaissances à des projets open source.
Façonner une marque personnelle dans le Web3
Dans l'environnement Web3, l'importance de la marque personnelle est évidente. Voici quelques stratégies clés :
Améliorer continuellement ses compétences professionnelles : y compris les compétences liées à Web3 et les compétences générales.
Créer un site web de marque personnelle : présenter sa marque personnelle, ses œuvres et son expertise, et utiliser un système de noms de domaine décentralisé pour enregistrer des noms de domaine pertinents.
Établir des relations en réseau : participez activement à diverses activités communautaires et de réseautage pour élargir votre réseau social.
Utiliser les plateformes de médias sociaux Web3 : partager du contenu précieux, interagir avec d'autres utilisateurs, augmenter son influence personnelle.
Conclusion
L'ère Web3 nous apporte de nouvelles opportunités et défis. En planifiant activement notre parcours professionnel, en développant de nouvelles compétences, en choisissant les DAO appropriés et en façonnant notre marque personnelle, nous pouvons trouver davantage de façons de travailler innovantes et d'opportunités professionnelles dans cet environnement décentralisé. Dans le monde Web3, chacun a la chance de devenir son propre ambassadeur de marque et de façonner un parcours professionnel unique.