Gouvernance DAO : La révolution de la collaboration apportée par la Blockchain
Dans le monde réel, divers types de gouvernance sont généralement décidés par un ou plusieurs centres, avec une hiérarchie stricte. Cependant, avec la naissance et le développement de Bitcoin, une nouvelle approche a progressivement émergé - un système de collaboration auquel tout le monde peut participer.
Le concept de DAO(, ou organisation autonome décentralisée, provient initialement du réseau Ethereum. Pendant la frénésie des ICO, les gens ont imaginé une nouvelle forme d'organisation sociale : grâce aux contrats intelligents, tout le monde peut lever des fonds et émettre des jetons sur le réseau, les détenteurs de jetons peuvent participer à la gouvernance du projet de manière égale, sans autorisation, le code étant la loi. C'est l'ébauche de la pensée de gouvernance DAO, bien que ce ne soit pas mature, après des années d'exploration et de pratique, cette forme d'organisation s'est progressivement perfectionnée.
Le DAO est un comportement collaboratif co-créé, co-construit, co-géré et partagé, formé spontanément par un groupe qui atteint un consensus, basé sur les idées fondamentales de la Blockchain. C'est le produit de la résolution du problème de confiance par la Blockchain, représentant une avancée révolutionnaire dans l'histoire de la collaboration humaine. Le DAO nécessite une programmation initiale, mais une fois les règles établies, il peut fonctionner automatiquement, sans interférence externe.
Les DAO idéaux devraient posséder les caractéristiques suivantes : faible contrôle, décentralisation, mécanismes d'autonomie, architecture en réseau et connexions couplées. Ils nécessitent des objectifs organisationnels et une culture clairs, un système de règles de consensus, ainsi qu'un mécanisme d'incitation par des tokens qui établit des liens d'intérêt avec les participants. Dans un état idéal, la gestion des DAO est automatisée, la structure organisationnelle est distribuée, le pouvoir est décentralisé et le fonctionnement ne nécessite plus la forme d'une entreprise traditionnelle.
Cependant, la mise en œuvre réelle du DAO fait face à de nombreux défis. Ce n'est pas simplement un système de vote, mais cela implique des jeux complexes liés à la nature humaine, aux formes sociales et aux intérêts. Il est presque impossible de parvenir à une véritable participation de tous aux décisions, généralement seuls quelques acteurs clés prennent sérieusement en compte le développement du protocole.
Actuellement, il n'existe pas de solution de gouvernance DAO parfaite dans le domaine du Blockchain. Certains outils de gouvernance comme Snapshot offrent un espace de gouvernance public et transparent, mais nécessitent encore des améliorations. Face à cette révolution des formes d'organisation sociale, nous devons adopter une perspective de développement et continuer à approfondir l'exploration et la pratique.
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Gouvernance DAO : Une nouvelle méthode de collaboration à l'ère de la Blockchain
Gouvernance DAO : La révolution de la collaboration apportée par la Blockchain
Dans le monde réel, divers types de gouvernance sont généralement décidés par un ou plusieurs centres, avec une hiérarchie stricte. Cependant, avec la naissance et le développement de Bitcoin, une nouvelle approche a progressivement émergé - un système de collaboration auquel tout le monde peut participer.
Le concept de DAO(, ou organisation autonome décentralisée, provient initialement du réseau Ethereum. Pendant la frénésie des ICO, les gens ont imaginé une nouvelle forme d'organisation sociale : grâce aux contrats intelligents, tout le monde peut lever des fonds et émettre des jetons sur le réseau, les détenteurs de jetons peuvent participer à la gouvernance du projet de manière égale, sans autorisation, le code étant la loi. C'est l'ébauche de la pensée de gouvernance DAO, bien que ce ne soit pas mature, après des années d'exploration et de pratique, cette forme d'organisation s'est progressivement perfectionnée.
Le DAO est un comportement collaboratif co-créé, co-construit, co-géré et partagé, formé spontanément par un groupe qui atteint un consensus, basé sur les idées fondamentales de la Blockchain. C'est le produit de la résolution du problème de confiance par la Blockchain, représentant une avancée révolutionnaire dans l'histoire de la collaboration humaine. Le DAO nécessite une programmation initiale, mais une fois les règles établies, il peut fonctionner automatiquement, sans interférence externe.
Les DAO idéaux devraient posséder les caractéristiques suivantes : faible contrôle, décentralisation, mécanismes d'autonomie, architecture en réseau et connexions couplées. Ils nécessitent des objectifs organisationnels et une culture clairs, un système de règles de consensus, ainsi qu'un mécanisme d'incitation par des tokens qui établit des liens d'intérêt avec les participants. Dans un état idéal, la gestion des DAO est automatisée, la structure organisationnelle est distribuée, le pouvoir est décentralisé et le fonctionnement ne nécessite plus la forme d'une entreprise traditionnelle.
Cependant, la mise en œuvre réelle du DAO fait face à de nombreux défis. Ce n'est pas simplement un système de vote, mais cela implique des jeux complexes liés à la nature humaine, aux formes sociales et aux intérêts. Il est presque impossible de parvenir à une véritable participation de tous aux décisions, généralement seuls quelques acteurs clés prennent sérieusement en compte le développement du protocole.
Actuellement, il n'existe pas de solution de gouvernance DAO parfaite dans le domaine du Blockchain. Certains outils de gouvernance comme Snapshot offrent un espace de gouvernance public et transparent, mais nécessitent encore des améliorations. Face à cette révolution des formes d'organisation sociale, nous devons adopter une perspective de développement et continuer à approfondir l'exploration et la pratique.