Le poste d'ingénieur en prompt AI a pratiquement disparu.
Rédigé par : Bu Shuqing
Source : Wall Street Journal
Il y a deux ans, les ingénieurs en prompts d'IA étaient l'un des métiers les plus prisés de l'industrie technologique, avec un salaire annuel atteignant 200 000 dollars, surnommés « les chuchoteurs d'IA » dans les entreprises. Leur travail consistait à concevoir soigneusement des invites pour obtenir les meilleures réponses des modèles de langage de grande taille. Mais avec le développement rapide de la technologie IA et une compréhension de plus en plus approfondie de cette technologie par les entreprises, ce poste a désormais pratiquement disparu.
Le directeur marketing de Microsoft AI at Work, Jared Spataro, a déclaré :
Il y a deux ans, tout le monde disait : « Oh, je pense que les ingénieurs en prompts vont devenir des emplois très recherchés. » En réalité, ce n'est pas du tout le cas.
Lors d'une récente enquête menée par Microsoft, 31 000 employés de 31 pays ont été interrogés sur les nouveaux postes que leur entreprise prévoit d'ajouter au cours des 12 à 18 prochains mois. Les résultats montrent que le poste d'ingénieur en prompts se classe avant-dernier, tandis que des postes tels que formateur en IA, expert en données IA et expert en sécurité IA figurent en tête.
Le développement rapide de la technologie AI est la principale raison de la baisse des ingénieurs en ingénierie. Les modèles AI d'aujourd'hui montrent de meilleures performances dans la compréhension des intentions des utilisateurs et peuvent poser des questions de suivi de manière proactive en cas d'ambiguïté.
Spataro explique que les modèles de langage de grande taille ont évolué pour devenir plus itératifs, conversationnels et capables de comprendre le contexte. L'agent de recherche alimenté par l'IA de Microsoft posera des questions de suivi, vous informera quand il ne comprend pas quelque chose et demandera des retours sur les informations fournies. En bref, « vous n'avez pas besoin d'avoir un prompt parfait ».
Le vice-président de l'IA d'Indeed, Hannah Calhoon, a déclaré que le nombre d'offres d'emploi pour le poste d'ingénieur en prompts est extrêmement faible. Les recherches des utilisateurs pour ce poste sur Indeed sont passées de 2 recherches pour un million en janvier 2023 à 144 recherches en avril 2023, puis se sont stabilisées à environ 20 à 30 recherches pour un million.
Calhoon a dit :
Peut-être qu'ils ont discuté de la valeur des ingénieurs en prompt, mais en réalité, ce poste n'a pas été recruté.
Face à une incertitude économique croissante et à des pressions de réduction budgétaire, les entreprises ont été plus prudentes dans leurs recrutements globaux ces dernières années. Des entreprises comme l'assureur Nationwide, la marque de vêtements de travail Carhartt et l'assureur New York Life ont toutes déclaré qu'elles n'avaient jamais embauché d'ingénieurs en prompts, mais ont découvert — dans les situations nécessitant de meilleures compétences en prompts — que c'était une expertise que tous les employés existants pouvaient acquérir.
Le directeur technique de Nationwide, Jim Fowler, a déclaré que l'entreprise avait lancé un programme de formation en IA à l'échelle de l'entreprise pour tous les employés, dont l'ingénierie des invites est l'un des cours les plus populaires.
Ainsi, que vous soyez dans les départements des finances, des ressources humaines ou juridiques, nous pensons que cela deviendra une compétence au sein des fonctions de travail, plutôt qu'un titre de poste distinct.
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Les postes d'IA les plus populaires il y a deux ans sont désormais condamnés.
Rédigé par : Bu Shuqing
Source : Wall Street Journal
Il y a deux ans, les ingénieurs en prompts d'IA étaient l'un des métiers les plus prisés de l'industrie technologique, avec un salaire annuel atteignant 200 000 dollars, surnommés « les chuchoteurs d'IA » dans les entreprises. Leur travail consistait à concevoir soigneusement des invites pour obtenir les meilleures réponses des modèles de langage de grande taille. Mais avec le développement rapide de la technologie IA et une compréhension de plus en plus approfondie de cette technologie par les entreprises, ce poste a désormais pratiquement disparu.
Le directeur marketing de Microsoft AI at Work, Jared Spataro, a déclaré :
Il y a deux ans, tout le monde disait : « Oh, je pense que les ingénieurs en prompts vont devenir des emplois très recherchés. » En réalité, ce n'est pas du tout le cas.
Lors d'une récente enquête menée par Microsoft, 31 000 employés de 31 pays ont été interrogés sur les nouveaux postes que leur entreprise prévoit d'ajouter au cours des 12 à 18 prochains mois. Les résultats montrent que le poste d'ingénieur en prompts se classe avant-dernier, tandis que des postes tels que formateur en IA, expert en données IA et expert en sécurité IA figurent en tête.
Le développement rapide de la technologie AI est la principale raison de la baisse des ingénieurs en ingénierie. Les modèles AI d'aujourd'hui montrent de meilleures performances dans la compréhension des intentions des utilisateurs et peuvent poser des questions de suivi de manière proactive en cas d'ambiguïté.
Spataro explique que les modèles de langage de grande taille ont évolué pour devenir plus itératifs, conversationnels et capables de comprendre le contexte. L'agent de recherche alimenté par l'IA de Microsoft posera des questions de suivi, vous informera quand il ne comprend pas quelque chose et demandera des retours sur les informations fournies. En bref, « vous n'avez pas besoin d'avoir un prompt parfait ».
Le vice-président de l'IA d'Indeed, Hannah Calhoon, a déclaré que le nombre d'offres d'emploi pour le poste d'ingénieur en prompts est extrêmement faible. Les recherches des utilisateurs pour ce poste sur Indeed sont passées de 2 recherches pour un million en janvier 2023 à 144 recherches en avril 2023, puis se sont stabilisées à environ 20 à 30 recherches pour un million.
Calhoon a dit :
Peut-être qu'ils ont discuté de la valeur des ingénieurs en prompt, mais en réalité, ce poste n'a pas été recruté.
Face à une incertitude économique croissante et à des pressions de réduction budgétaire, les entreprises ont été plus prudentes dans leurs recrutements globaux ces dernières années. Des entreprises comme l'assureur Nationwide, la marque de vêtements de travail Carhartt et l'assureur New York Life ont toutes déclaré qu'elles n'avaient jamais embauché d'ingénieurs en prompts, mais ont découvert — dans les situations nécessitant de meilleures compétences en prompts — que c'était une expertise que tous les employés existants pouvaient acquérir.
Le directeur technique de Nationwide, Jim Fowler, a déclaré que l'entreprise avait lancé un programme de formation en IA à l'échelle de l'entreprise pour tous les employés, dont l'ingénierie des invites est l'un des cours les plus populaires.
Ainsi, que vous soyez dans les départements des finances, des ressources humaines ou juridiques, nous pensons que cela deviendra une compétence au sein des fonctions de travail, plutôt qu'un titre de poste distinct.