La noticia de los despidos en la empresa aún no se ha anunciado oficialmente, pero los rumores ya se han estado difundiendo en la sala de descanso durante tres días.

Los post-00 en el grupo compartieron una estrategia de arbitraje, acompañada de la frase "n+1 cómo calcularlo, si no estás seguro mándame un privado", y luego hicieron lo que tenían que hacer. Los post-95 comenzaron a revisar las aplicaciones de empleo, silenciosamente configuraron su currículum como "empleado - no considerado por ahora", pero cada media hora entran para ver la cantidad de vistas. Los post-90 están sentados en sus puestos, mirando la pantalla de la computadora, con el trabajo en sus manos sin parar, pero no pueden escribir ni una palabra.
Le pregunté por qué no se iba. Él dijo que esperaba que el departamento de recursos humanos lo llamara para hablar. Le dije que él mismo podía preguntar. Él dijo que si no pregunta, será pasivo, y si esperan a que ellos hablen, podrán pedir medio mes más de indemnización. Tiene justo treinta y cuatro años, su hija tiene dos, y el mes pasado inscribió a su hija en una clase de educación temprana.
La semana pasada salió la lista de despidos, y él no estaba en ella. Sacó la factura de renovación de la clase de educación temprana de su cajón, la miró una vez y la volvió a guardar. Le pregunté si estaba contento. Él dijo que sí, pero no eliminó su currículum. Dijo que no quería cambiar de trabajo, sino que tenía miedo de que algún día lo optimizaran y perdiera incluso las notificaciones.