Mi ex compañero fue despedido y creó un conjunto de maniobras legales pero que hacen que Recursos Humanos tiemble de rabia.

El día que lo despidieron, Recursos Humanos le pidió que firmara un acuerdo de salida, él echó un vistazo a las cláusulas y dijo: “Voy a pensarlo un momento”.
Luego, en casa, imprimió todos los registros de horas extras, solicitudes de descanso compensatorio, mensajes en grupos donde @ lo mencionaban durante los fines de semana de los últimos tres años, los encuadernó en un volumen, con un grosor comparable al de una tesis de maestría.
Al día siguiente, fue a la empresa, sin hacer escándalos ni peleas, dejó ese registro de horas extras encuadernado sobre la mesa de Recursos Humanos y dijo una frase que silenció toda la oficina: “No quiero compensación, quiero descanso compensatorio”.
HR se quedó paralizado y dijo: “Ya estás fuera, no puedes tomar descanso compensatorio”.
Él sacó el artículo 44 de la ley laboral, señaló una parte y dijo: “Cuando se trabaja en días de descanso y no se puede ofrecer descanso compensatorio, se debe pagar al trabajador no menos del 200% del salario”.
Dijo que el significado de esa ley es que el descanso compensatorio es la primera opción, y la paga por horas extras es secundaria.
Nunca le preguntaron si quería descanso compensatorio, solo le pagaron horas extras.
Ahora, él quería descanso compensatorio.
Calculó que en tres años acumuló 1200 horas extras, lo que equivale a 150 días laborales.
Desde ese momento hasta la misma fecha del próximo año, no renunciará, tomará sus días libres.
Recibirá su salario y seguirá pagando sus seguros sociales.
HR se quedó pálido.
El departamento legal revisó tres días la ley laboral y descubrió que lo que él decía era correcto.
Finalmente, la empresa le pagó una suma de dinero y firmaron un acuerdo de confidencialidad.
Con ese dinero, abrió un estudio que ayuda a despedidos a calcular sus horas extras.
En la entrada del estudio, hay un cartel que dice: “No te han despedido, solo no has terminado de tomar tus vacaciones”.
El mes pasado, un joven despedido le preguntó, diciendo que la empresa lo amenazaba y que si presentaba una reclamación, le impedirían seguir en ese trabajo.
Él le dijo: “Haz que te amenacen”, y le entregó una copia de su registro de horas extras encuadernado, diciendo: “Lo que tienes en tus manos no es solo un registro de horas extras, sino una solicitud de descanso”.
“No estás peleando con ellos, solo les estás diciendo que la ley te ha dado un camino que nunca te dijeron que existía”.
Luego, cerró su estudio, no porque no tuviera clientes, sino porque había demasiadas personas que lo buscaban y empezó a sufrir insomnio.
Dijo que en la última página de cada registro de horas extras, siempre había la misma respuesta a las 3 de la mañana: “Recibido”.
Dijo que sabía quién era esa persona, que él también fue esa persona antes.
Y cuando esa persona apuñaló esa daga, se dio cuenta de que también se había cortado la arteria.