Meta, debido a la carga de inversión en IA, despide a 8,000 personas... la organización realiza una reestructuración "centrada en IA"

Meta Platforms para aliviar la carga de costos derivada de la expansión de las inversiones en inteligencia artificial, llevará a cabo una reducción masiva de personal. La compañía despedirá aproximadamente a 8000 personas, lo que equivale al 10% de todos los empleados, y cancelará los 6000 puestos originalmente planeados para reclutar, acelerando la reestructuración centrada en la IA.

Aumento drástico en las inversiones en IA, despido de 8000 personas

Según Bloomberg, Meta Platforms informó a los empleados el 25 de mayo (hora local) sobre un plan de despidos de aproximadamente 8000 personas mediante un memorando interno. La medida se implementará a partir del 20 de mayo, y según explicó Janelle Gale, directora de recursos humanos en una comunicación interna, esta decisión busca hacer que la operación de la empresa sea más eficiente y compensar los costos de otras inversiones en curso.

Este despido es el más grande de Meta Platforms después de reducir más de 21,000 personas en 2022 y 2023. En ese entonces, Mark Zuckerberg calificó ese año como “el año de la eficiencia”. La situación actual tiene un trasfondo similar. Sin embargo, en esta ocasión, la competencia en IA generativa representa una presión más directa.

La inversión en dispositivos alcanzará los 199.4 mil millones de dólares en 2026 en lugar de 199.4 mil millones de wones

La guía de gastos de capital propuesta por Meta Platforms para 2026 alcanza un máximo de 135 mil millones de dólares. En wones coreanos, esto equivale aproximadamente a 199 billones 462.5 mil millones de wones. En comparación con los aproximadamente 72 mil millones de dólares (unos 106 billones 3800 mil millones de wones) en 2025, casi se ha duplicado la escala. La mayor parte de la inversión se destinará a centros de datos, chips personalizados y otras infraestructuras de IA.

Se considera que Meta Platforms aún está rezagada en la competencia de IA generativa frente a OpenAI, Google, Anthropic y otras empresas. Por ello, algunos analistas creen que la compañía debe adoptar una estrategia de reducir costos mientras concentra más recursos en infraestructura y desarrollo de IA.

El enfoque del despido está en la reestructuración organizacional, no en el rendimiento

Se informa que estos despidos no son simplemente una limpieza de empleados con bajo rendimiento, sino que tienen un carácter de cambio en la estructura organizacional. Meta Platforms está promoviendo la reorganización de la estructura restante en un modelo “Ford” centrado en la IA, y trasladando ingenieros de varios departamentos a la organización “Applied AI”.

Para los empleados despedidos en Estados Unidos, se pagará una indemnización equivalente a 16 semanas de salario base, además de 2 semanas adicionales por cada año trabajado. También se ofrecerá soporte de seguro de salud durante 18 meses.

Zuckerberg ya anticipó la lógica de esta reestructuración en la conferencia de resultados de enero de este año. Comentó que proyectos que antes requerían grandes equipos ahora pueden ser realizados por una persona sumamente talentosa. De hecho, Meta Platforms ha estado promoviendo el uso de su modelo interno Llama para tareas como programación, generación de textos de marketing y soporte al cliente.

Reacción en Wall Street: se requiere una estructura “más eficiente”

La reacción en Wall Street ha sido generalmente positiva. Dan Ives, de Wedbush Securities, en un memorando a los inversores, comentó que Meta Platforms está utilizando herramientas de IA para automatizar trabajos que antes requerían gran cantidad de personal, buscando mantener la productividad y reducir costos operativos, además de construir una estructura organizacional más sencilla.

Es decir, los mercados ven estos despidos como un cambio estructural en el proceso de transformación hacia la IA, y no solo como una reducción de costos. De hecho, toda la industria tecnológica está experimentando tendencias similares.

Tercera ronda de despidos en 2023… en toda la industria tecnológica

Este anuncio marca la tercera vez que Meta Platforms realiza despidos en 2026. La primera fue en enero, cuando recortó aproximadamente 1500 empleados del departamento de realidad virtual/aumentada Reality Labs (alrededor del 10% del departamento), y cerró 4 estudios internos de juegos VR. Luego, en marzo, volvió a reducir unos 700 empleados en Reality Labs, Facebook, reclutamiento, ventas y operaciones globales.

Con la madurez de la IA, la tendencia de despidos en las empresas tecnológicas también se está ampliando. Según estadísticas, hasta la fecha, alrededor de 95,000 empleados en el sector tecnológico global han sido despedidos este año. Ejemplos destacados incluyen a Oracle, que redujo 30,000 empleos, y Amazon, que eliminó 16,000 puestos en enero. Los analistas de mercado consideran que casi la mitad de estos despidos están directamente relacionados con la automatización mediante IA.

La decisión de Meta Platforms indica que “ampliar la inversión en IA” y “optimizar la eficiencia laboral” ya no son asuntos que puedan tratarse por separado. Con la competencia en IA generativa intensificándose, las organizaciones de las grandes empresas tecnológicas probablemente serán más pequeñas y ágiles. Para las empresas, esto es una estrategia para mantener la rentabilidad, pero para el mercado laboral, los cambios estructurales que traerá la IA se vuelven cada vez más evidentes.

Notas de TP AI: Este resumen utiliza un modelo de lenguaje basado en TokenPost.ai. El contenido principal puede omitirse o no reflejar hechos.