1 de cada 5 buscadores de empleo de la Gen Z traen a mamá o papá a las entrevistas—y algunos incluso los dejan negociar su salario con el jefe

La entrevista de trabajo solía ser un rito de paso hacia la adultez. Para algunos buscadores de empleo de la Generación Z, se está convirtiendo en un asunto familiar.

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Una nueva investigación de la plataforma de carreras Zety muestra que 1 de cada 5 candidatos de la Generación Z ha llevado a un padre a una entrevista de trabajo, e incluso algunos dejan que mamá o papá negocien su salario.

La Generación Z está entrando en el mercado laboral más difícil en años, y millones luchan contra el desempleo, con un número récord clasificado como NEETs (no en educación, empleo ni formación). Por eso ahora llevan a un acompañante parental a las entrevistas para respaldar sus habilidades y talentos.

Pero esta tendencia está levantando sospechas entre los empleadores—y el inversor de Shark Tank, Kevin O’Leary, dice que los candidatos que lo hacen corren el riesgo de que su currículum vaya directamente a la basura.

Algunos padres incluso negocian el salario de su hijo

Podrías pensar que estos padres simplemente se conectan en silencio a las llamadas de Zoom de la primera etapa para acompañar a su hijo en los nervios. Pero la realidad es mucho más descarada—la mayoría se presenta en persona, tomando tiempo de su propio día laboral para sentarse frente al posible empleador de su hijo.

Y la sobreprotección no termina ahí.

1 de cada 5 dice que un padre ha contactado a un posible empleador o reclutador en su nombre. Piensa en llamar en frío a un gerente de contratación para recomendar a su hijo, o enviar un correo a un reclutador para hacer seguimiento a una solicitud que su hijo nunca respondió.

Un tercio de los encuestados dijo que sus padres les ayudaron a negociar su salario, y un 10% dejó que mamá o papá negociaran directamente con el jefe.

Incluso después de que sus hijos adultos consiguen los empleos, la participación continúa: más de la mitad (56%) ha tenido padres que visitan su lugar de trabajo fuera de eventos formales.

Los empleadores dicen que es una señal de alerta

Esto ocurre en un momento en que los trabajadores de la Generación Z son despedidos apenas meses después de ser contratados—los gerentes citan falta de preparación básica para el trabajo, malas habilidades de comunicación y una incapacidad para aceptar retroalimentación.

Y esta nueva investigación sugiere que los empleadores pueden tener razón: si un joven no puede manejar una entrevista solo, ¿cómo enfrentará a un cliente difícil, una presentación de alto riesgo o una evaluación de desempeño?

Es una preocupación que ya se está reflejando en las salas de contratación. O’Leary, de Shark Tank, criticó recientemente a un joven solicitante después de que su padre irrumpiera sin invitación en una entrevista por Zoom.

En una entrevista con Fox Business, el multimillonario llamó a esta tendencia un “señal horrible”—preguntándose si alguien que necesita a un padre a su lado puede ser confiable para tomar decisiones por sí mismo.

Tiene razón: casi el 70% de los miembros de la Generación Z admite que recibe consejos de carrera regularmente de sus padres, y un tercio dice que sus padres tienen la mayor influencia en sus decisiones profesionales.

Para esta generación, mamá y papá no son solo animadores desde la línea de banda—son la primera llamada, la red de seguridad y, cada vez más, el acompañante.

Pero, en última instancia, la participación que esperan que los ayude a conseguir empleo puede tener el efecto contrario. Cuando el consejo se convierte en acción, deja de parecer apoyo y empieza a parecer una señal de alerta. Que un padre edite un currículum es una cosa. Que un padre se siente frente a un gerente de contratación es otra cosa completamente distinta.

Solo pregúntale a O’Leary, quien advierte de manera contundente a quienes piensan en llevar a un padre a su entrevista: tu currículum va a la “basura”.

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