La verdadera razón por la que Solana ha contratado a un responsable de crecimiento para la región del Pacífico: la reunión con un ejecutivo de StarkNet fue decisiva

NeverVoteOnDAO · 2026-01-26T04:26:14+00:00

La decisión de Yaoyao de unirse a Solana como líder de crecimiento en Asia-Pacífico destaca una diferencia fundamental en la filosofía del ecosistema en comparación con StarkNet. Un encuentro desagradable en un evento de StarkNet reveló culturas corporativas contrastantes, enfatizando el respeto y la comunidad en Solana. Sus ideas reflejan cómo los ecosistemas están definidos por su gente, subrayando la importancia de la comunidad en blockchain.

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Recientemente, la decisión de Yaoyao de unirse como responsable de crecimiento de Solana en Asia-Pacífico ha llamado la atención. Según informes de Odaily, su elección no fue simplemente un cambio de carrera, sino que surgió de las diferencias fundamentales en la filosofía ecológica que persiguen ambos proyectos.

Una reunión cambió el rumbo

Cuando Yaoyao asistió al evento de StarkNet en 2023, intentó discutir la estrategia de expansión en la región de Asia-Pacífico con el equipo correspondiente. En ese momento, trabajaba en Bybit y también estaba en proceso de entrevistas con Solana. Sin embargo, un ejecutivo de StarkNet mostró una actitud arrogante ante su consulta, y señaló que preguntar sobre su motivo y método para unirse a la empresa era una falta de respeto.

¿Qué diferencia la cultura empresarial?

Esta incómoda experiencia evidenció cuán distintas son las filosofías de operación de los ecosistemas de los dos proyectos. La actitud arrogante del ejecutivo de StarkNet no fue solo un error personal, sino un reflejo de cómo ven la relación con la comunidad. Por otro lado, Solana, en su enfoque hacia una región clave de crecimiento como Asia-Pacífico, valoró el respeto mutuo y la comunicación abierta al reclutar talento.

El ecosistema lo construyen las personas

Posteriormente, Yaoyao compartió en la plataforma X una profunda reflexión: “El ecosistema se define por las personas que lo componen, y si no estás en comunidad, nadie te apoyará”. Esta declaración va más allá de una decisión personal, encapsulando la esencia misma del ecosistema blockchain.

Expansión en Asia-Pacífico, la respuesta son los talentos

Mientras Solana continúa impulsando su crecimiento en la región de Asia-Pacífico, la incorporación de líderes experimentados como Yaoyao no es solo un movimiento de personal. Es un ejemplo de cómo la filosofía de valorar la comunidad y el talento se traduce en decisiones comerciales concretas. Esto nos recuerda que la blockchain no se basa solo en tecnología, sino en la confianza de las personas y la comunidad.

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