Desde 2013, no son pocos los que han ido "All in" en Bitcoin, pero el fundador de Manus, Xiao Hong, es un poco diferente—él es de nuestra generación de pasantes en Huake, aquellos que en su momento estaban juntos en el proyecto Yibite.

En un abrir y cerrar de ojos, han pasado diez años. Bitcoin todavía está aquí, pero todo lo que lo rodea ha cambiado. Desde las transacciones puras en el mundo de las criptomonedas, hasta la aparición actual de los AI Agents, el espacio de imaginación de toda una era se ha abierto por completo. En estos diez años, los límites de las empresas se han ido difuminando gradualmente, y la forma tradicional de "contratar empleados" también está en evolución.

La idea actual es muy interesante: en lugar de decir que estamos contratando personas, es más bien que estamos identificando "vectores". ¿A quién buscamos? A aquellos con ideas, con una capacidad de ejecución explosiva y una curva de crecimiento pronunciada. Cuanto antes establezcamos estas conexiones, más fácil será ver el verdadero potencial de una persona. ¿No es esto también un microcosmos del desarrollo del ecosistema Web3? Ya no se trata de una relación de empleo unidireccional, sino de un choque de valores bidireccional.