Las tensiones laborales se intensifican en la operación Mantoverde de Capstone Copper

rekt_but_resilient · 2026-01-04T14:27:25+00:00

Capstone Copper Corp. enfrenta un desafío importante de producción debido a una huelga inminente del Sindicato #2 en su mina chilena Mantoverde, que afecta aproximadamente al 22% de su fuerza laboral. La compañía anticipa una reducción en la producción al 30% de su capacidad y enfatiza su compromiso con la seguridad y la transparencia en las negociaciones en curso con el sindicato, mientras mantiene relaciones laborales positivas.

rekt_but_resilient

2026-01-04 14:27:25

Generación de resúmenes en curso

Capstone Copper Corp. enfrenta interrupciones significativas en la producción ya que el Sindicato #2 en su Mina Mantoverde en Chile se prepara para iniciar una huelga a partir del 2 de enero de 2026. El sindicato representa aproximadamente la mitad de la fuerza laboral de Mantoverde—lo que equivale al 22% del total de empleados de Capstone—marcando un desarrollo laboral crítico en el panorama operativo de la compañía.

Impacto en la producción y ajustes operativos

La inminente acción de huelga provocará una reducción progresiva en las actividades mineras, con Capstone proyectando que la producción se estabilice en aproximadamente el 30% de la capacidad de producción estándar durante el período de disputa. Esta restricción operativa refleja el compromiso de la compañía de mantener protocolos de minería seguros mientras navega por el estancamiento laboral. El enfoque controlado busca minimizar interrupciones repentinas mientras se preservan la infraestructura crítica y los estándares de seguridad de los empleados en la instalación.

Antecedentes de negociación y posición de la empresa

A pesar de extensas discusiones colaborativas destinadas a asegurar un nuevo acuerdo colectivo con el Sindicato #2, las partes aún no han llegado a un consenso. Capstone ha defendido constantemente un compromiso constructivo y la adhesión a los marcos legales establecidos que rigen las relaciones laborales. La compañía continúa señalando su disposición a participar en más diálogos para lograr una resolución.

Contexto más amplio de las relaciones laborales

La acción de huelga actual contrasta con el éxito de Capstone en negociar acuerdos colectivos de tres años con los otros tres sindicatos que operan en Mantoverde durante 2025. Estas negociaciones exitosas subrayan la estrategia más amplia de la compañía de fomentar relaciones laborales colaborativas y abordar las preocupaciones de la fuerza laboral a través de un diálogo estructurado.

Compromiso de la dirección

Capstone reafirmó su dedicación a la transparencia, integridad y a la protección de los derechos de los empleados durante toda la disputa laboral. La compañía se compromete a seguir cooperando con las autoridades locales y mantiene su compromiso con prácticas mineras responsables que beneficien tanto a su fuerza laboral como a las comunidades chilenas circundantes. La resolución de la acción de huelga sigue siendo una prioridad mientras Capstone busca normalizar las operaciones y reanudar la producción a plena capacidad.

Ver originales

Esta página puede contener contenido de terceros, que se proporciona únicamente con fines informativos (sin garantías ni declaraciones) y no debe considerarse como un respaldo por parte de Gate a las opiniones expresadas ni como asesoramiento financiero o profesional. Consulte el Descargo de responsabilidad para obtener más detalles.