Los mejores líderes no microgestionan. Crean las condiciones adecuadas—reglas claras, incentivos alineados, procesos transparentes—y luego dan un paso atrás. El verdadero liderazgo significa crear un sistema donde las personas puedan operar de manera independiente, tomar decisiones y impulsar el progreso sin necesidad de una dirección constante. Es la diferencia entre control centralizado y autonomía sostenible. Este principio se aplica en todas partes, desde la gestión de equipos hasta la gobernanza de protocolos y los ecosistemas DAO. Cuando te enfocas en empoderar a otros en lugar de controlar los resultados, es cuando ocurre el verdadero impulso.