Muchas personas dicen que DAO es simplemente votar, quien tenga más tokens habla más. Pero, ¿es realmente justo así?

La cuestión en realidad es muy delicada: bajo el sistema tradicional de DAO, las personas con más recursos naturalmente tienen más poder de decisión. APRO quiere dar la vuelta a esto—no permitir que los ricos sean los protagonistas, sino que quienes trabajan realmente por la comunidad tengan el control.

Entonces, surge la pregunta clave: ¿cómo medir quién es más «capaz»? La respuesta de APRO es introducir el Soulbound Token como certificado de reputación.

Dividen las contribuciones en tres dimensiones para hacer un seguimiento. A nivel de código, se observan los números de PR en GitHub y los registros de Bug Bounty. A nivel de operación, se contabiliza el tiempo en línea de los nodos y las veces que, como «denunciante», logran identificar con éxito actividades maliciosas en la cadena. A nivel comunitario, incluye la participación activa en la redacción de documentación, traducción de whitepapers y propuestas de gobernanza.

Pero solo tener reputación no es suficiente, hay que evitar que alguien se quede de brazos cruzados. Por eso, han diseñado un mecanismo de decaimiento—cada mes, tu reputación se reduce automáticamente en un 2%. En otras palabras, Reputation(t) = Reputation(t-1) × 0.98. Esto significa que si no haces contribuciones en un mes, tu poder de decisión se verá afectado directamente. Solo con una contribución continua puedes mantener tu posición.

La fase de votación es aún más interesante. No usan directamente la reputación como número de votos, sino que aplican una lógica de votación cuadrática—el coste de votar es igual al cuadrado del número de votos. ¿Cuál es la ventaja de este diseño? Evitar que unos pocos con alta reputación monopolicen la toma de decisiones, y al mismo tiempo, dar espacio a más contribuyentes de nivel medio para expresar su opinión.

Bajo este sistema, la gobernanza de DAO pasa de ser una oligarquía puramente financiera a convertirse en un «gobierno de los que realmente trabajan».