Recientemente, el fundador de Gate, Dr. Han, respondió en una entrevista con Wu sobre la ola de despidos en la industria y la estrategia de personal de Gate. El Dr. Han afirmó que Gate nunca ha sido una empresa de "gran escala y gran impacto", ya sea en contratación o en ajustes de personal, siempre manteniendo un ritmo prudente y gradual. "Incluso si el mercado actual experimenta una corrección temporal, creemos que en general la industria no sufrirá un impacto estructural, por lo que no realizaremos recortes de personal agresivos." Enfatizó que, para los intercambios, el talento humano en sí mismo es una de las principales medidas de control de riesgos. Considerar los despidos como una estrategia central a menudo implica una mala interpretación del largo plazo.