Meta acaba de presentar una solicitud a la SEC, y la compensación total de Mark Zuckerberg saltó a $27.22 millones en 2024, frente a $24.4 millones el año anterior. ¿Suena como un aumento considerable? No exactamente.
Zuck tomó su típico $1 salario (el movimiento flexible). Cero bonificaciones, cero premios de acciones. Entonces, ¿de dónde viene el $27M ? Casi todo—estamos hablando de la “mayoría sustancial”—fue directamente a su programa de seguridad. Seguridad personal en sus residencias, uso de aeronaves privadas, todo lo necesario. Básicamente, Meta está cubriendo los costos para mantener seguro al CEO.
La relación de salario entre el CEO y el empleado medio se situó en 65:1. Para dar contexto, eso significa que el trabajador promedio de Meta gana aproximadamente $419K si haces los cálculos hacia atrás.
Aquí está la parte sorprendente: Zuck también prometió 12 millones de acciones Clase B (valuadas en miles de millones a los precios actuales) como garantía para alguna deuda. Eso es aproximadamente el 3.5% de sus tenencias totales y el 0.5% de las acciones en circulación de Meta—una parte significativa atada.
La conclusión: La estructura de compensación de Zuckerberg es básicamente “la empresa cubre mi seguridad, yo mantengo el potencial de capitalización.” Es un movimiento de poder que funciona cuando de todos modos posees tanto de la empresa.
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El sueldo de Zuckerberg en 2024: $27.2M, pero aquí está el giro
Meta acaba de presentar una solicitud a la SEC, y la compensación total de Mark Zuckerberg saltó a $27.22 millones en 2024, frente a $24.4 millones el año anterior. ¿Suena como un aumento considerable? No exactamente.
Zuck tomó su típico $1 salario (el movimiento flexible). Cero bonificaciones, cero premios de acciones. Entonces, ¿de dónde viene el $27M ? Casi todo—estamos hablando de la “mayoría sustancial”—fue directamente a su programa de seguridad. Seguridad personal en sus residencias, uso de aeronaves privadas, todo lo necesario. Básicamente, Meta está cubriendo los costos para mantener seguro al CEO.
La relación de salario entre el CEO y el empleado medio se situó en 65:1. Para dar contexto, eso significa que el trabajador promedio de Meta gana aproximadamente $419K si haces los cálculos hacia atrás.
Aquí está la parte sorprendente: Zuck también prometió 12 millones de acciones Clase B (valuadas en miles de millones a los precios actuales) como garantía para alguna deuda. Eso es aproximadamente el 3.5% de sus tenencias totales y el 0.5% de las acciones en circulación de Meta—una parte significativa atada.
La conclusión: La estructura de compensación de Zuckerberg es básicamente “la empresa cubre mi seguridad, yo mantengo el potencial de capitalización.” Es un movimiento de poder que funciona cuando de todos modos posees tanto de la empresa.