Observación interesante sobre la pipeline de talento de Wall Street: un importante banco de inversión acaba de alcanzar un notable mínimo en la representación femenina en el nivel de director general durante las recientes promociones. Esto marca la actuación más débil desde que David Solomon asumió el rol de CEO en 2018. Los números plantean preguntas sobre las iniciativas de diversidad en las instituciones financieras tradicionales. Algunos observadores de la industria se preguntan si esto refleja desafíos más amplios en la retención y el avance, o simplemente un bache estadístico en un ciclo de promoción. De cualquier manera, es un dato que vale la pena seguir a medida que las finanzas continúan luchando con las métricas de inclusión.