Ingreso mensual de un conocido empresario tecnológico

Revelando el gráfico de salarios en una empresa automovilística innovadora

Recientemente, una publicación de prestigio publicó un análisis de los salarios de casi 100,000 empleados de una destacada empresa automotriz innovadora. Aunque los datos corresponden a finales de 2021, permiten elaborar una comparación de los salarios con los competidores.

El resultado muestra que la empresa paga un salario base más bajo que otros gigantes de la industria automotriz, pero compensa esto con opciones sobre acciones, una fuente potencial de riqueza para los empleados en el futuro.

Estructura salarial en puestos populares

| Puesto | Salario base promedio | Salario base máximo | Opción de acciones promedio | Opción de acciones máxima | % con opciones | |-----------|--------------------------|-------------------------------|-------------------------|-------------------------------|----------------| | Analista | $93 000 | $120 000 | $20 000 | $80 000 | 88% | | Ingeniero junior de calidad | $85 000 | $108 000 | $30 000 | $40 000 | 68% | | Ingeniero senior de equipos | $151 215 | $180 000 | $55 000 | $450 000 | 67% | | Gerente Senior de Contabilidad | $173 000 | $210 000 | $65 000 | $500 000 | 100% | | Gerente senior de programas técnicos | $139 500 | $180 000 | $45 375 | $450 000 | 86% |

El camino hacia el éxito financiero a través de las acciones de la empresa

Los empleados aceptan salarios bajos, pero las opciones sobre acciones son un factor clave en su compensación. En los últimos 5 años, las acciones de la empresa han aumentado más del 1000%. En noviembre, después de un importante evento político, las acciones subieron un 8%, lo que llevó la capitalización a 1 billón de dólares. Según una fuente, en 2020-2021, alrededor de 44 empleados recibieron acciones por un valor de más de $1 millón. El director de la empresa enfatizó esta estrategia, diciendo: "Damos opciones a todos y convertimos a muchas personas en millonarios". A pesar de esto, en cuanto a salario base promedio y opciones para programadores, la empresa todavía se queda atrás de los gigantes tecnológicos, según una encuesta de Levels.fyi.

Generosas recompensas para la dirección

Las opciones no están disponibles solo para empleados regulares. Los ex altos ejecutivos recibieron acciones por un valor de hasta $20 millones, y un asistente cercano del presidente de la empresa - por $10 millones. Uno de los ingenieros caracterizó acertadamente el trabajo en la empresa: "Trabajar aquí es como apostar en una startup: a veces hay que trabajar las 24 horas. Pero si la apuesta sale bien, la recompensa debe ser digna."

El secreto para atraer talentos

Los criterios de contratación en la empresa permanecen inalterados: se requiere pasión por el trabajo, a menudo que exige sacrificar la vida personal. El jefe de la empresa incluso aconsejó una vez a los empleados dormir en la oficina. Un ex-reclutador reveló que el proceso de entrevistas puede durar meses e incluye un mínimo de 9 entrevistas, lo que sirve como una prueba de la paciencia y lealtad del candidato. Al mismo tiempo, la empresa valora no tanto la genialidad o la vasta experiencia, sino la disposición para aprender y trabajar horas extras si es necesario. A finales de 2023, la plantilla de la empresa contaba con más de 140,000 personas en todo el mundo, aunque tras el recorte anunciado en abril del año pasado, se espera que quede alrededor de 120,000 empleados.