مهندس كبير في قسم Ins في لندن ، يتحدث عن عمليات التسريح الكبيرة للعمال ميتا التي اختبرها.
** بقلم: مقاطعة Lingzi **
** المحرر: Zheng Xuan **
** المصدر: Geek Park **
"عام الكفاءة" هو الموضوع الذي وضعه مارك زوكربيرج لعام 2023 في فبراير ، بهدف تحسين الموارد المالية وجعل الشركة أكثر كفاءة. أصبح تسريح العمال في وقت لاحق ظلًا لا يزال يخيم على رؤوس جميع الموظفين.
من مارس إلى مايو ، ستقوم Meta بتسريح ما مجموعه 10000 موظف على ثلاث دفعات.لم تنته عمليات التسريح في أبريل بالكامل بعد ، وبدأت الجولة الثالثة من التسريح في مايو للتو. هذا لا يشمل 20000 شخص تم تسريحهم بالفعل بحلول نهاية عام 2022. وفقًا للبيانات العامة في التقرير المالي ، بعد انتهاء جميع عمليات التسريح ، سيتم تخفيض موظفي Meta من 87000 في الذروة إلى 67000.
كان ليو ، وهو مهندس في قسم إنستغرام بلندن ، من بين المجموعة الثانية من عمليات التسريح في أبريل. لم تكن في الشركة منذ فترة طويلة ، وهي معتادة على استدعاء الشركة "Facebook" بدلاً من "Meta" عند الدردشة. من حيث المؤهلات ، فهم ينتمون إلى كبار مهندسي البرمجيات ، أي أن المستوى L5 يعتبر ناضجًا ومستقرًا ويمكن ترقيته ويمكنه تغيير الوظائف ولديه شعور بالأمان.
كواحدة من عاصفة التسريح ، تبدو هادئة. ستستمر عملية التسريح في المملكة المتحدة لمدة شهرين إلى أربعة أشهر ، وقبل انتظار نتائج المفاوضات النهائية ، تخطط لإجراء مقابلة والتخطيط للمستقبل. تحدثت Geek Park معها حول عمليات التسريح ، وأجواء العمل سريعة الخطى والمليئة بالضغوط في Meta ، ووجهة نظرها حول الشركة كموظفة.
عملت في العديد من الأماكن المختلفة ، بما في ذلك الشركات المحلية الناشئة ، وقالت إن العمل في ميتا كمهندسة أمر مرهق ، لكنه منعش للغاية ولديه الكثير من القوة للتحدث. كل ما في الأمر أن الشركة ليس لديها خندق مائي ، والجميع يكافح من أجل دعمه. هذا هو السبب الأساسي وراء رغبة Meta في أن تكون All in the Metaverse. أعلنت Xiao Zha تسريح العمال على ثلاث دفعات ، وشعرت أنه بالإضافة إلى الجدوى التشغيلية ، كان لديها أيضًا التفكير في الاستمرار في تعزيز سعر السهم.
كان سعر سهم Meta في ارتفاع منذ فبراير ، عندما أعلنت عن خططها لتسريح العمال. وقفزت الأسهم بنسبة 12٪ في اليوم التالي لتقرير أرباح الربع الأول الأخير في نهاية أبريل.
التالي هو الملف التمهيدي ليو الذي تم تحريره. من خلال سردها ، قد تجلب لك قطعة من اللغز لفهم هذه الشركة العملاقة.
لقد فوجئت بإشعار التسريح لأنني لم أكن أعتقد أنني سأحصل عليه. اكتشف لاحقًا أن مجموعتنا بأكملها قد تلقتها.
وفقًا للقانون البريطاني ، إذا تم تسريح أحد المناصب والمستويات العشرة نفسها ، فسيحصل جميع الأشخاص العشرة على عبارة "يحتمل أن تتأثر (قد تتأثر)". في هذا الوقت ، لا نعرف عدد الأشخاص سيتم تسريحهم.
تلقى فريقي بأكمله "من المحتمل أن يتأثر" ، لأن خطة توسع Instagram السابقة قد تغيرت ، وسيتم سحب فرع لندن ، وسيتم نقل هؤلاء الأشخاص إلى الولايات المتحدة.
وفقًا لرؤية الشركة السابقة ، فإنها تريد أن يعمل فريق المهندسين في Instagram على مستوى العالم. من الأفضل أن يكون لديك فروع على الساحل الشرقي للولايات المتحدة والساحل الغربي والمملكة المتحدة ، كما أن لدى المملكة المتحدة فريق مهم. اكتُشف لاحقًا أنه بسبب فارق التوقيت ، لم تكن الكفاءة عالية جدًا ؛ في الوقت نفسه ، نظرًا لتجميد التوظيف العام للشركة ، لم يكن التوظيف في لندن سلسًا للغاية.
هذا التسريح مصحوب بتعديل تنظيمي ، أي تسطيح تنظيمي. IC (ملاحظة: المساهمون الفرديون ، منشور غير إداري) له مدير (مدير) ، وهناك عدة طبقات بين زوكربيرج. خمسة أو ستة طوابق عادية ، ثمانية أو تسعة طوابق كثيرة. يوجد الآن عدد كبير جدًا من المستويات في بعض الأماكن ، وقد يتم قطع بعض المديرين ، أو يتم منحهم خيار التحويل إلى IC ، وسيتم قطع بعض المهندسين في نفس الوقت.
هناك بالفعل حالات من التكرار المعماري. فريقنا مشغول واليوم مرهق ، لكن الفرق الأخرى الأكثر استرخاءً لديها بالتأكيد. على سبيل المثال ، يدير بعض المديرين 8 أشخاص ، وبعض المديرين لديهم مديرين اثنين فقط وليس لديهم مدراء مرحلتين آخرين ، وأعتقد أن هذا غير معقول حقًا.
قد يتم تسريح حوالي 10000 شخص في عام 2023 ، وسيتم إعادة تنظيم بعض الإدارات جنبًا إلى جنب مع تسريحات العمال.
في منتصف شهر مارس ، تلقت الشركة بأكملها إشعارًا بالبريد الإلكتروني. ثم كان هناك سؤال وجواب بين الشركة بأكملها و Xiao Zha (Zuckerberg). قال إنه عند تسريح الموظفين في نوفمبر من العام الماضي ، قلت إن الشركة لم تكن شفافة ، والآن أصبحت الشركة أكثر شفافية بالنسبة لك.
تحدث عن سبب التسريح ومنطق التسريح. ستكون هناك ثلاث موجات من تسريح العمال ، وستكون الموجة الأولى في مارس ، مع حوالي 1500 شخص ، معظمهم من التجنيد. لم نكن نعلم أن شركة Recruiting تضم 1500 شخص. الأسبوع الثالث من أبريل والأسبوع الثالث من مايو هما الموجتان الثانية والثالثة على التوالي.
الموجة الثانية هي الفنيين ، بما في ذلك الفرق والإدارات التي تضم مهندسين ، حيث أنا موجود ، وسيتم قطع حوالي 4000 شخص. يجب أن يكون هناك المزيد من الأشخاص في مايو ، ربما من 5000 إلى 6000 (ملاحظة: في أواخر مايو ، أعلنت Meta عن الموجة الثالثة من تسريح العمال لـ 6000 شخص) ، والتي تنتمي إلى الأعمال ، بما في ذلك التسويق والمبيعات ، ولا يوجد الكثير من تسريح المهندسين ، ما لم يكن المشروع سيئًا حقًا.
أوضح Xiao Zha سبب التسريح على ثلاث دفعات ، حيث يمكن تسريح الموظفين فقط أولاً ، وبعد تسريح الفنيين ، وبعد التفكير في الأمر ، سيعرفون كيفية تسريح الشركة. من المعقول أن نقول ، لكن أعتقد أنه قد تكون هناك اعتبارات تستمر في دفع سعر السهم.
قدم العديد من الأسباب لتسريح العمال ، كان من الصعب علي قبول أحدها ، لكن من الطبيعي التفكير في الأمر. وقال إن التخفيضات في نوفمبر كانت جيدة ، وتم تحسين الكفاءة ، ولم يكن يتوقع أن يكون قادرًا على إزالة الكثير من النفقات غير المرئية. لذلك يريد أن يدفع بقوة أكبر. ** تم إغلاق بعض المشاريع ، والتكلفة التي تم توفيرها لا تشمل فقط مصاريف هذه المشاريع ، بل تشمل أيضًا المصاريف المتعلقة بالنقل والاتصالات المتعلقة بهذه المشاريع. لا أعتقد أنه تظاهر ، لقد قال فقط ما يعتقده.
المعنى الخفي هو أنه يشعر أن الكثير من الناس ربما لا يزالون يجرون الشركة ، وليس هناك حاجة لكثير من الناس. بعض المشاريع جيدة حقًا لإغلاقها ، فهو يريد التركيز على بعض المشاريع المربحة أو الأشياء ذات الإمكانات.
لا يمكن التوفيق بين مصالح الشركة والفرد تمامًا ، لذلك أعتقد أنه معقول تمامًا من وجهة نظره ، لكنني صدمت عندما قال ذلك. من الصعب على الآخرين قبول ما أقوله عادة ، لكنه في الواقع جعل من الصعب علي قبوله.
ولكن هذه أيضًا ميزة الأسئلة والأجوبة ، فالأسئلة حادة جدًا ، لذلك نحن سعداء جدًا برؤيته للأسئلة والأجوبة.
إنه مهندس للغاية ، وهو الوحيد الذي لا يزال رئيسًا تنفيذيًا في شركة كبيرة. لقد رأيت هذا أيضًا عندما دخلت Facebook.
من جانب المملكة المتحدة ، ستكون هناك عملية تفاوض تستمر أكثر من شهرين. بعد أسبوعين من تلقي رسائل البريد الإلكتروني بشأن التسريح من العمل ، ستمنح الشركة الوقت للتصويت على المفاوضين. يعتمد عدد المندوبين على عدد الأشخاص المتأثرين وهو حاليًا 50: 1.
لأن مطالب الجميع مختلفة ، يجب على الممثل محاولة تغطية مطالب الجميع. بعض الناس يريدون البقاء ، وبعض الناس يريدون أخذ المزيد من المال للذهاب ، وبعض الناس يريدون الذهاب إلى الولايات المتحدة ، والجميع سيتحدثون عن مخاوفهم الخاصة ، وإذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك التصويت له ليكون ممثلاً.
على سبيل المثال ، بالنسبة للأشخاص من البلدان التي مزقتها الحروب مثل أوكرانيا وروسيا ، فإن البقاء في المملكة المتحدة هو الأولوية الأولى ، ويرغبون في نقل الوظائف أولاً. سيقول بعض الناس إنني عملت في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة لسنوات عديدة ، وأنا على دراية بأمور التأشيرات ، لذا يمكنني مساعدتك في الحصول على حكم جيد ؛ يقول بعض الأشخاص إنني مدير. تم تسريحهم في السنوات القليلة الماضية ، وقمت أيضًا بتسريح آخرين ، وقد أجريت الكثير من الأبحاث حول هذا الجانب.
أنشأ هؤلاء الزملاء العديد من مجموعات WhatsApp بكفاءة ، ووضعوا جداول زمنية على محرر مستندات Google ، وجمعوا جميع الموارد والنقابات ، وصوتوا عبر الإنترنت. لا توجد منظمة ، إنها عفوية. هناك الكثير مما يمكنهم فعله مع ثلاثة أيام إجازة من العمل. أجد ذلك مفاجئًا ، لكنه أيضًا أمر لا مفر منه. لذلك أنا سعيد جدًا ، زملائي قادرون حقًا.
سيتفاوض هؤلاء الممثلون مع الشركة لمدة شهر تقريبًا ، وهي استشارة جماعية. في اليوم الذي تبدأ فيه المفاوضات ، تخبر الشركة هؤلاء الممثلين بالضبط عن عدد الوظائف المطلوب قطعها.
لقد عملوا كأبواق وتحدثوا معنا حتى حصلنا على نتيجة اتفاق (حزمة) اعتقد الجميع أنها بخير. هناك الكثير من الأشياء التي يمكن الحديث عنها: مقدار التعويض الذي سيتم دفعه ؛ هل سيرغب بعض الأشخاص في البقاء ، هل يمكن منح بعض الأشخاص فرصة الانتقال إلى الولايات المتحدة ؛ إذا كان بعض الأشخاص يهتمون بالتأشيرات ، فهل يمكننا منح تعويض أقل دعنا نعيش أكثر؟ ابق على جدول الرواتب لفترة من الوقت ، حتى يتمكن الأشخاص الذين يحملون تأشيرة (على تأشيرة) من العثور على وظيفة.
خلال هذه الفترة ، سيتم تحديد من سيتم طرده ، ويتم أيضًا التفاوض على المعيار بيننا وبين الممثلين والشركة. تم تعيين معيار تسريح العمال في نوفمبر على النحو التالي: يضيف آخر تقييم لمراجعة الأداء ، بالإضافة إلى عدة سنوات من الخدمة في الشركة ، 0.5 نقطة كل عام ، ثم قم بإضافة درجات الأبعاد الأخرى لحساب النتيجة الإجمالية لكل شخص. الفرز سيحدد من يتأثر.
أنا أنتمي إلى Instagram في المملكة المتحدة. وسواء كان سيتم نقله إلى الولايات المتحدة هو متغير آخر.أثناء المفاوضات الجماعية ، سيتلقى الشخص الذي يمثل Instagram المزيد من الخيارات. ومع ذلك ، بما أن القسم بأكمله قد تم سحبه ، فإن مرحلة الدرجات لا معنى لها ، ومن حيث المبدأ لن يبقى أحد.
بعد الاستشارة الجماعية ، يدخل الأشخاص المتضررون في استشارة فردية (استشارة فردية). إذا اشتملت المفاوضات الشخصية على أتعاب المحاماة ، فستقوم الشركة بتعويضهم في النهاية.
ستنظر الشركة في الظروف الشخصية حسب الاقتضاء ، ولكن يجب أن تتحدث عن استئنافك ، ويمكن مناقشة كل شيء على الطاولة. أستطيع أن أقول إنني المعيل الوحيد في الأسرة ولدي طفل واحد - لكن هذا ليس قوياً مثل "لدي ثلاثة أطفال وزوجتي حامل مرة أخرى".
في الولايات المتحدة ، يتم تقديم الأموال مباشرة. تلقى العديد من زملائي رسائل البريد الإلكتروني هذه في 18 أبريل ، وأخذوا حقائبهم وغادروا في غضون يومين. هناك أيضًا أشخاص في المملكة المتحدة لم يجتازوا الفترة التجريبية ، وغادروا مباشرة في نفس اليوم. في الولايات المتحدة ، وفقًا للبيان الرسمي ، يتم تعويض 16 أسبوعًا من الأجور ، بالإضافة إلى أسبوعين عن كل سنة إضافية من الخدمة. إذا كنت تريد مقاضاة الشركة ، فيمكنك رفع دعوى لاحقًا ، لكن عليك المغادرة في ذلك اليوم.
نظريًا ، يجب أن أعمل قبل بدء المفاوضات الجماعية ، لكنني لست في مزاج جيد ، لأنه إذا لم أعمل ، يجب على الشركة الاستغناء عن الخدمة أو الاستغناء عنها. ومع ذلك ، هناك معضلة: قد لا تتمكن من المغادرة. إذا لم يتم تسريحك في النهاية ولم تعمل خلال الفترة ، فقد لا تكون مراجعة الأداء في العام المقبل جيدة ، لذلك قد لا يزال يتم تسريحك في المرة القادمة سنة.
من بين الأشخاص الذين تم تسريحهم في أبريل من هذا العام ، كان هناك من بقوا في أكتوبر من العام الماضي. في تشرين الأول (أكتوبر) وتشرين الثاني (نوفمبر) من العام الماضي ، لم يعمل بعض الأشخاص في لندن كثيرًا ، وكانوا يمرون بإجراءاتنا الحالية ، وفي النهاية بقوا. لكن في أبريل ، وبسبب الأداء الضعيف من قبل ، كان لا يزال يتم تسريحه.
منذ الجولة الأخيرة من عمليات التسريح ، ونحن نعمل بجد ، لأن عمليات التسريح في نوفمبر من العام الماضي لم تؤثر على أي من فرقنا. ما زلت أفكر فيما يجب أن أفعله العام المقبل ، ولم أقضي الكثير من الوقت في مشاهدة عملية التسريح هناك.
** تعد Meta هي الأكثر إرهاقًا وانشغالًا بين العديد من الشركات الكبيرة ، والترويج هو الأسرع ، والتنقل أكبر أيضًا ، مما سيفرغ الناس. ** اعتادت مراجعة الأداء أن تكون نصف سنوية ، لكنها الآن سنوية. هذه هي الثقافة الأكثر شهرة في Meta. العمل هنا مرهق أكثر من العمل في شركة ناشئة ، لكن لا ينبغي أن يكون هناك شيء أكثر فعالية من هذا لتحفيز الموظفين. إذا كنت قد حصلت على RE لمدة ثلاثة أنصاف متتالية (ملاحظة: أعد تعريف التوقعات ، وأعد تعريف التوقعات ، وأعلى تصنيف أداء ميتا ، وأقل من 5٪ من إجمالي عدد الموظفين) ، فإن نصف ثروتك في الأساس مجانية بالفعل.
تحتاج إلى التحدث عن المشاريع التي قمت بها العام الماضي ، وتحديد مقدار الأموال التي جلبتها هذه المشاريع إلى الشركة ، أو مقدار الأموال التي وفرتها ، وعدد الأشخاص الذين جلبتهم ، والاتجاه الذي أشرت إليه. هناك العديد من التقييمات ذات الأبعاد ، تحتاج إلى تحديد جميع التأثيرات ، وفي النهاية سيتم منحك تصنيفًا سيؤثر بشكل مباشر على راتب وإصدار الأسهم في العام المقبل.
عندما تقوم بكل مشروع ، عليك التفكير في بضع نقاط مقدمًا. ما إذا كان التأثير كبيرًا أو كانت الفرصة كبيرة ، وكيفية قياسه ، ثم المضي قدمًا في القيام بذلك. إذا راهنت على مشروع خاطئ ، فقد تضيع وقتًا طويلاً ، وستفقد المكافآت التي حققها هذا العام. هناك الكثير من التعديلات الذهنية التي يجب إجراؤها ، وستشعر أن العمل متسرع للغاية لدرجة أنك تحتاج إلى التفكير بشكل استراتيجي حول موعد أخذ الإجازة.
نظرًا لأن دورة كل تقييم هي سنة واحدة فقط أو نصف عام ، فإن الوقت قصير جدًا. هذا يمكن أن يؤدي إلى قصر نظر في عمل الجميع. ما لم يشجعك مستوى الشركة على القيام بمشروع طويل الأجل ، يمكنه التعرف عليك عندما لا تكون هناك نتائج مرحلية. بالطبع ، هناك بعض الألعاب المعنية ، هذه ليست مسألة بسيطة للغاية.
إذا كنت ترغب في القيام بمشروع طويل الأجل ، فأنت بحاجة إلى كتابة اقتراح أولاً ، وتوضيح ما تريد القيام به على المدى القصير ، وتحديد بعض المعالم على المدى الطويل. لكن التخطيط طويل الأجل يصعب التعامل معه مع التغييرات اللاحقة. أعمل في الشركة منذ أكثر من عام ، وكان هناك تعديلين تنظيميين واسعي النطاق. التغييرات التنظيمية ، قد يتعين تغيير الخطط الواضحة جدًا التي تم وضعها مع الكثير من التفكير من قبل. ستؤدي عمليات التسريح الكثيرة والتعديلات التنظيمية إلى جعل حالة الشركة أكثر قصر نظر.
منذ دخولي إلى Meta لمدة عام ، لم يتغير تصوري للشركة كثيرًا ، فالجميع قادر جدًا ، والزملاء من حولي يعملون بجد ، وهذا يجعلني أشعر بسعادة كبيرة للعمل في هذا المكان.
عندما يأتي الكثير من الناس ، قد يجدون أن الشخص الذي بجانبهم هو إما دكتوراه من مدرسة مرموقة ، أو نشر بحثًا جيدًا للغاية ، ويشعرون أنهم مخادعون ، مما سيؤدي إلى مشاكل نفسية. لذلك ، سيتم إعطاء كل موظف جديد تدريبًا خاصًا يسمى التغلب على متلازمة المحتال (متلازمة المحتال). أستطيع أن أتخيل أن الأشخاص السابقين قد يكونون أكثر قدرة ، وقد يكون بعض الأشخاص المتميزين قد غادروا ، لكن الموظفين من حولي ما زالوا قادرين جدًا.
وفقًا لتجربتي ، ترتبط قدرة الشخص ارتباطًا وثيقًا بمدرسته الجامعية. إذا كانت مدرسته الجامعية مدرسة مرموقة ، مثل ييل وهارفارد ، فلا يوجد نقص في قدرته الشاملة ؛ ولكن إذا كان قويًا جدًا ومدرسته الجامعية ليست جيدة جدًا ، فيمكن اعتباره يتمتع بمهارة ، وقدرته القدرة الشاملة يجب أن يكون لها أوجه قصور أخرى. هذه هي نتيجة ملاحظتي الطويلة.
الأشخاص من حولك بارعون من الناحية المهنية وسيضغطون عليك ، لكن هذا لا يجعلك تشعر بضغط غير مريح ، فالجميع ليسوا أسلوبًا عدوانيًا (عدوانيًا). أعمل 8-10 ساعات في لندن. فترة ما بعد الظهيرة على الساحل الغربي للولايات المتحدة هي أمسيتي ، وفي كثير من الأحيان أحتاج إلى العمل ليلاً ، وهو في الواقع متعب للغاية. ليس لدينا مفهوم العمل الإضافي ، إذا أردنا أخذ قسط من الراحة ، فيمكننا أخذ قسط من الراحة ، وإذا كان بإمكاننا القيام بالمزيد ، فيمكننا القيام بذلك لفترة من الوقت.
** الميزة الخاصة في Meta هي أن الموظفين بارعون جدًا في الإدارة الصعودية. يبدو أن كونك مديرًا أسهل من IC. ** enigneer لإيجاد اتجاه لنفسه ، يحتاج إلى التحقق من أن اتجاهه هو الاتجاه العام. أكبر وظيفة للقائد هي الحفاظ على الدافع للمغني أدناه.
لقد عمل مديري هنا لسنوات عديدة ، وسأخبره بما أريد أن أفعله. سيخبرك ببعض الآراء الشخصية ، ويخبرك بما يفكر فيه حول هذا الاتجاه ، ويعطيك المؤشرات. إذا كان يعتقد أن ذلك معقول ، فسيطلب منك القيام بذلك. يعتقد أن هذا غير معقول ، لذلك سوف يعطيك اتجاهًا آخر ويسمح لك بالتفكير في الأمر. ولكن إذا كان دورك هو الحصول على اتجاه ، فقد لا يكون هذا اتجاهًا جيدًا. ** فلسفة ميتا هي أنه سيكون لديك الدافع لاتباع الاتجاه الذي تجد نفسك فيه ، وسوف تفعل ذلك بشكل عرضي عندما يعطيك الآخرون الاتجاه ، وهو أمر غير جيد بالنسبة لك. **
إذا استحوذ الجميع على الاتجاه الشائع ، فقد لا يكون جيدًا ، فهذه أيضًا نوع من الألعاب. إذا كان الجميع يبحث عن اتجاهات في أرض مساحتها فدانًا واحدًا وثلاث نقاط ، لأن سرعة الجميع متشابهة تقريبًا ، في النهاية يمكن للجميع حصاد القليل من الفاكهة.
هذا في الواقع يختبر العلاقة بينك وبين زملائك. أثناء الركض ، ستجد أنه من هو أكثر تميزًا ، فأنت تعرف من سيتنبأ بشيء ما ومن سيجد اتجاهًا جيدًا.
عليك التأكد من أن المدير يعرف ما تفعله. في الوقت نفسه ، يجب أن تكون ذكيًا بما يكفي وأن تتمتع بمستوى عالٍ من الذكاء العاطفي بما يكفي لجعل تقييم نظرائك يعتقد أنك قمت بعمل جيد وأنك شخص جيد. مديرك هو محاميك ، وسيتحدث نيابة عنك أثناء المعايرة بين الفرق المختلفة ، لذلك يجب عليك تقديم الأدلة للمحامي الخاص بك قدر الإمكان. وسيستخدم أساليبه للدفاع عنك ويتيح لك تحقيق منصب رفيع للغاية.
** على المستوى الكلي ، أعتقد أن الشركة ليس لديها خندق مائي ، والجميع يكافح من أجل دعم الشركة. ** في الواقع ، أرادت الشركة دائمًا العثور على خندق كبير. في الوقت الحالي ، أي تغييرات تجريها Apple أو Google سيكون لها تأثير كبير على الشركة ، فالنظام بأكمله يعتمد.
أفضل طريقة لإزالة التبعيات هي إنشاء مجموعة من القصص من الأسفل ، لذلك أشعر أن metaverse هو شيء يمكن القيام به. إذا كان من الممكن تنفيذ metaverse ، فسيكون خندقًا كبيرًا.
ولكن لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه ، وليس من الممكن على الفور رؤية الفجر وكسب المال. من وجهة نظر فنية ، تعد Meta قوية جدًا في هذا الصدد. ولكن متى حدث التحول الرئيسي في المجال؟ هناك أيضًا حاجة لتحقيق الدخل من القصة. هذا ليس بالأمر السهل ، ولكن إذا استطعنا الاستمرار في قيادة الصناعة ، أعتقد أنها طريقة.
اشتريت Quest 2 ، وليس Quest pro. لا تطلب منا الشركة شراء سماعة رأس ، ولكن سيشتريها الجميع لأن الشركة لديها مزايا يمكن أن تسدد جزءًا منها. لم أستخدم Horizon workroom ، ولم يُطلب مني ذلك.
أعتقد أن WhatsApp هو أيضًا نقطة النمو التالية.هذا تطبيق يخدم عددًا كبيرًا من العملاء بمهندس واحد ، وهو تطبيق قوي جدًا. كان أداء البيانات في المناطق الرئيسية مثل الولايات المتحدة جيدًا أيضًا.
** في Meta ، يتمتع engnieer بصوت قوي جدًا ويمكنه نقض كل شيء ، خاصة في الأقسام المتعلقة بـ Facebook **. طالما أن المهندس لديه السلطة الكافية ، فإن المدير يتبع المهندس بشكل أساسي.
لن يكون هناك مشروع قائم على البيانات (مستند إلى البيانات) هنا. هناك العديد من المشاريع في الصين التي تتيح لك القيام بذلك على الفور. إذا سألت مديري تصميم المنتج أو المنتج ، فهم لا يعرفون ما إذا كانت فكرة جيدة ، لكنهم يريدون فقط القيام بذلك. لن نقوم بهذا النوع من المشاريع بدون Data Drive. أخبرني عن مقدار النقرات والتحويلات التي يمكن زيادتها عن طريق إعادة التصميم ، وسأفعل ذلك. ** لا تميز الفكرة بين مرتفع ومنخفض ، ولكن يمكن حساب حجم تأثيرها رقميًا. **
يجب أن تكون هذه الشركة الأكثر ملاءمة للمهندسين بين شركات التكنولوجيا. لا أعتقد أنه يجب أن يكون من ذوي الخبرة في الصين. لقد عملت في شركة محلية ناشئة ، والمهندس أشبه بالأداة. إذا قلت وقتًا إضافيًا ، يمكنك العمل لساعات إضافية ، ويمكنك أن تفعل ما تريد.إذا سألت مدير المنتج عن السبب ، فلن يتمكن من شرح ذلك بوضوح.هناك العديد من هذه الحالات.
في Meta ، البيروقراطية ليست قوية في الواقع ، يمكنك التأثير على الآخرين ، ويمكنك مناقشة كل شيء على الطاولة. في حالة الشركات الأخرى ذات البيروقراطية الأقوى ، لا يستطيع الأفراد فعل الكثير إلا لبناء علاقة جيدة مع المدير.
إذا لم يرغب L5 في الترقية ، فمن الممكن أيضًا الاحتفاظ بموقع L5. أو تحتاج إلى دعم ، تعطيني بعض التوجيهات ، أو أعتقد أن هذا له تأثير كبير على الحزمة الخاصة بي ، يجب أن تخبرني ، وبعد ذلك سيخبرك ، قد تتم مناقشته على الطاولة في شركات أخرى غير مجدية.
لقد عملت في العديد من الشركات وشهدت إغلاق شركة واحدة وتسريح ثلاث شركات. من الشائع جدًا أن أترك الوظيفة أو أغيرها.
إذا كنت صغيراً ، حددت اتجاهك على Facebook وقررت مقدار الأموال التي تريد جنيها قبل التقاعد ، يمكنك التقاعد في سن 35 أو 45 عامًا تقريبًا. ** إذا كنت تعيش حياة أبسط ، فلن تضطر إلى العمل بعد الآن. يمكنك القيام بذلك في أوقات الذروة خلال السنوات العشر الأولى من استخدام الإنترنت **.
الوضع العام ليس جيدًا جدًا الآن. الشركات الكبرى تقوم بالتجنيد المفرط ، وتريد أن تنتهز هذه الفرصة لطرد المزيد من الأشخاص ، حتى لا تكون منتفخة للغاية. أخبرهم إيلون ماسك أيضًا أنه لا بأس في طرد جميع الأشخاص.
أعتقد أن الوضع الحالي هو في الواقع شيء جيد بالنسبة لي. لقد كنت تعمل في مشروع شركة من قبل ، وفي لحظة ستنفذ مشروعًا عن الحياة ، ولا يزال بإمكانك الحصول على راتب. قد أذهب إلى بعض المقابلات ، وفي نفس الوقت أرى حجم حزمة المساومة في الشركة ، ثم أفكر فيما يجب القيام به.
في شخصيتي ، هناك أشياء كثيرة يجب مراعاتها. على سبيل المثال ، هل يجب أن أذهب إلى الولايات المتحدة ، وإذا لم أذهب ، هل يجب أن أذهب إلى بلدان أخرى؟ أريد أن أعرف ما هو القرار الأكثر منطقية وفائدة لي ولعائلتي. بعض الأشياء احتمالية ، وهناك العديد من المقايضات التي يجب القيام بها.
ليس من اختصاصي أن أقرر ما ستكون عليه الصناعة. في أسوأ الأحوال ، سأترك هذا العمل ، ويمكنني العثور على وظيفة في أحد البنوك ، لذلك لست قلقًا بشكل خاص.
شاهد النسخة الأصلية
المحتوى هو للمرجعية فقط، وليس دعوة أو عرضًا. لا يتم تقديم أي مشورة استثمارية أو ضريبية أو قانونية. للمزيد من الإفصاحات حول المخاطر، يُرجى الاطلاع على إخلاء المسؤولية.
تسريح العمال 10.000 ميتا يشهد تقريرًا ذاتيًا: تذوق Xiao Zha حلاوة خفض التكلفة
** بقلم: مقاطعة Lingzi **
** المحرر: Zheng Xuan **
** المصدر: Geek Park **
"عام الكفاءة" هو الموضوع الذي وضعه مارك زوكربيرج لعام 2023 في فبراير ، بهدف تحسين الموارد المالية وجعل الشركة أكثر كفاءة. أصبح تسريح العمال في وقت لاحق ظلًا لا يزال يخيم على رؤوس جميع الموظفين.
من مارس إلى مايو ، ستقوم Meta بتسريح ما مجموعه 10000 موظف على ثلاث دفعات.لم تنته عمليات التسريح في أبريل بالكامل بعد ، وبدأت الجولة الثالثة من التسريح في مايو للتو. هذا لا يشمل 20000 شخص تم تسريحهم بالفعل بحلول نهاية عام 2022. وفقًا للبيانات العامة في التقرير المالي ، بعد انتهاء جميع عمليات التسريح ، سيتم تخفيض موظفي Meta من 87000 في الذروة إلى 67000.
كان ليو ، وهو مهندس في قسم إنستغرام بلندن ، من بين المجموعة الثانية من عمليات التسريح في أبريل. لم تكن في الشركة منذ فترة طويلة ، وهي معتادة على استدعاء الشركة "Facebook" بدلاً من "Meta" عند الدردشة. من حيث المؤهلات ، فهم ينتمون إلى كبار مهندسي البرمجيات ، أي أن المستوى L5 يعتبر ناضجًا ومستقرًا ويمكن ترقيته ويمكنه تغيير الوظائف ولديه شعور بالأمان.
كواحدة من عاصفة التسريح ، تبدو هادئة. ستستمر عملية التسريح في المملكة المتحدة لمدة شهرين إلى أربعة أشهر ، وقبل انتظار نتائج المفاوضات النهائية ، تخطط لإجراء مقابلة والتخطيط للمستقبل. تحدثت Geek Park معها حول عمليات التسريح ، وأجواء العمل سريعة الخطى والمليئة بالضغوط في Meta ، ووجهة نظرها حول الشركة كموظفة.
عملت في العديد من الأماكن المختلفة ، بما في ذلك الشركات المحلية الناشئة ، وقالت إن العمل في ميتا كمهندسة أمر مرهق ، لكنه منعش للغاية ولديه الكثير من القوة للتحدث. كل ما في الأمر أن الشركة ليس لديها خندق مائي ، والجميع يكافح من أجل دعمه. هذا هو السبب الأساسي وراء رغبة Meta في أن تكون All in the Metaverse. أعلنت Xiao Zha تسريح العمال على ثلاث دفعات ، وشعرت أنه بالإضافة إلى الجدوى التشغيلية ، كان لديها أيضًا التفكير في الاستمرار في تعزيز سعر السهم.
كان سعر سهم Meta في ارتفاع منذ فبراير ، عندما أعلنت عن خططها لتسريح العمال. وقفزت الأسهم بنسبة 12٪ في اليوم التالي لتقرير أرباح الربع الأول الأخير في نهاية أبريل.
التالي هو الملف التمهيدي ليو الذي تم تحريره. من خلال سردها ، قد تجلب لك قطعة من اللغز لفهم هذه الشركة العملاقة.
لقد فوجئت بإشعار التسريح لأنني لم أكن أعتقد أنني سأحصل عليه. اكتشف لاحقًا أن مجموعتنا بأكملها قد تلقتها.
وفقًا للقانون البريطاني ، إذا تم تسريح أحد المناصب والمستويات العشرة نفسها ، فسيحصل جميع الأشخاص العشرة على عبارة "يحتمل أن تتأثر (قد تتأثر)". في هذا الوقت ، لا نعرف عدد الأشخاص سيتم تسريحهم.
تلقى فريقي بأكمله "من المحتمل أن يتأثر" ، لأن خطة توسع Instagram السابقة قد تغيرت ، وسيتم سحب فرع لندن ، وسيتم نقل هؤلاء الأشخاص إلى الولايات المتحدة.
وفقًا لرؤية الشركة السابقة ، فإنها تريد أن يعمل فريق المهندسين في Instagram على مستوى العالم. من الأفضل أن يكون لديك فروع على الساحل الشرقي للولايات المتحدة والساحل الغربي والمملكة المتحدة ، كما أن لدى المملكة المتحدة فريق مهم. اكتُشف لاحقًا أنه بسبب فارق التوقيت ، لم تكن الكفاءة عالية جدًا ؛ في الوقت نفسه ، نظرًا لتجميد التوظيف العام للشركة ، لم يكن التوظيف في لندن سلسًا للغاية.
هذا التسريح مصحوب بتعديل تنظيمي ، أي تسطيح تنظيمي. IC (ملاحظة: المساهمون الفرديون ، منشور غير إداري) له مدير (مدير) ، وهناك عدة طبقات بين زوكربيرج. خمسة أو ستة طوابق عادية ، ثمانية أو تسعة طوابق كثيرة. يوجد الآن عدد كبير جدًا من المستويات في بعض الأماكن ، وقد يتم قطع بعض المديرين ، أو يتم منحهم خيار التحويل إلى IC ، وسيتم قطع بعض المهندسين في نفس الوقت.
هناك بالفعل حالات من التكرار المعماري. فريقنا مشغول واليوم مرهق ، لكن الفرق الأخرى الأكثر استرخاءً لديها بالتأكيد. على سبيل المثال ، يدير بعض المديرين 8 أشخاص ، وبعض المديرين لديهم مديرين اثنين فقط وليس لديهم مدراء مرحلتين آخرين ، وأعتقد أن هذا غير معقول حقًا.
قد يتم تسريح حوالي 10000 شخص في عام 2023 ، وسيتم إعادة تنظيم بعض الإدارات جنبًا إلى جنب مع تسريحات العمال.
في منتصف شهر مارس ، تلقت الشركة بأكملها إشعارًا بالبريد الإلكتروني. ثم كان هناك سؤال وجواب بين الشركة بأكملها و Xiao Zha (Zuckerberg). قال إنه عند تسريح الموظفين في نوفمبر من العام الماضي ، قلت إن الشركة لم تكن شفافة ، والآن أصبحت الشركة أكثر شفافية بالنسبة لك.
تحدث عن سبب التسريح ومنطق التسريح. ستكون هناك ثلاث موجات من تسريح العمال ، وستكون الموجة الأولى في مارس ، مع حوالي 1500 شخص ، معظمهم من التجنيد. لم نكن نعلم أن شركة Recruiting تضم 1500 شخص. الأسبوع الثالث من أبريل والأسبوع الثالث من مايو هما الموجتان الثانية والثالثة على التوالي.
الموجة الثانية هي الفنيين ، بما في ذلك الفرق والإدارات التي تضم مهندسين ، حيث أنا موجود ، وسيتم قطع حوالي 4000 شخص. يجب أن يكون هناك المزيد من الأشخاص في مايو ، ربما من 5000 إلى 6000 (ملاحظة: في أواخر مايو ، أعلنت Meta عن الموجة الثالثة من تسريح العمال لـ 6000 شخص) ، والتي تنتمي إلى الأعمال ، بما في ذلك التسويق والمبيعات ، ولا يوجد الكثير من تسريح المهندسين ، ما لم يكن المشروع سيئًا حقًا.
أوضح Xiao Zha سبب التسريح على ثلاث دفعات ، حيث يمكن تسريح الموظفين فقط أولاً ، وبعد تسريح الفنيين ، وبعد التفكير في الأمر ، سيعرفون كيفية تسريح الشركة. من المعقول أن نقول ، لكن أعتقد أنه قد تكون هناك اعتبارات تستمر في دفع سعر السهم.
قدم العديد من الأسباب لتسريح العمال ، كان من الصعب علي قبول أحدها ، لكن من الطبيعي التفكير في الأمر. وقال إن التخفيضات في نوفمبر كانت جيدة ، وتم تحسين الكفاءة ، ولم يكن يتوقع أن يكون قادرًا على إزالة الكثير من النفقات غير المرئية. لذلك يريد أن يدفع بقوة أكبر. ** تم إغلاق بعض المشاريع ، والتكلفة التي تم توفيرها لا تشمل فقط مصاريف هذه المشاريع ، بل تشمل أيضًا المصاريف المتعلقة بالنقل والاتصالات المتعلقة بهذه المشاريع. لا أعتقد أنه تظاهر ، لقد قال فقط ما يعتقده.
المعنى الخفي هو أنه يشعر أن الكثير من الناس ربما لا يزالون يجرون الشركة ، وليس هناك حاجة لكثير من الناس. بعض المشاريع جيدة حقًا لإغلاقها ، فهو يريد التركيز على بعض المشاريع المربحة أو الأشياء ذات الإمكانات.
لا يمكن التوفيق بين مصالح الشركة والفرد تمامًا ، لذلك أعتقد أنه معقول تمامًا من وجهة نظره ، لكنني صدمت عندما قال ذلك. من الصعب على الآخرين قبول ما أقوله عادة ، لكنه في الواقع جعل من الصعب علي قبوله.
ولكن هذه أيضًا ميزة الأسئلة والأجوبة ، فالأسئلة حادة جدًا ، لذلك نحن سعداء جدًا برؤيته للأسئلة والأجوبة.
إنه مهندس للغاية ، وهو الوحيد الذي لا يزال رئيسًا تنفيذيًا في شركة كبيرة. لقد رأيت هذا أيضًا عندما دخلت Facebook.
من جانب المملكة المتحدة ، ستكون هناك عملية تفاوض تستمر أكثر من شهرين. بعد أسبوعين من تلقي رسائل البريد الإلكتروني بشأن التسريح من العمل ، ستمنح الشركة الوقت للتصويت على المفاوضين. يعتمد عدد المندوبين على عدد الأشخاص المتأثرين وهو حاليًا 50: 1.
لأن مطالب الجميع مختلفة ، يجب على الممثل محاولة تغطية مطالب الجميع. بعض الناس يريدون البقاء ، وبعض الناس يريدون أخذ المزيد من المال للذهاب ، وبعض الناس يريدون الذهاب إلى الولايات المتحدة ، والجميع سيتحدثون عن مخاوفهم الخاصة ، وإذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك التصويت له ليكون ممثلاً.
على سبيل المثال ، بالنسبة للأشخاص من البلدان التي مزقتها الحروب مثل أوكرانيا وروسيا ، فإن البقاء في المملكة المتحدة هو الأولوية الأولى ، ويرغبون في نقل الوظائف أولاً. سيقول بعض الناس إنني عملت في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة لسنوات عديدة ، وأنا على دراية بأمور التأشيرات ، لذا يمكنني مساعدتك في الحصول على حكم جيد ؛ يقول بعض الأشخاص إنني مدير. تم تسريحهم في السنوات القليلة الماضية ، وقمت أيضًا بتسريح آخرين ، وقد أجريت الكثير من الأبحاث حول هذا الجانب.
أنشأ هؤلاء الزملاء العديد من مجموعات WhatsApp بكفاءة ، ووضعوا جداول زمنية على محرر مستندات Google ، وجمعوا جميع الموارد والنقابات ، وصوتوا عبر الإنترنت. لا توجد منظمة ، إنها عفوية. هناك الكثير مما يمكنهم فعله مع ثلاثة أيام إجازة من العمل. أجد ذلك مفاجئًا ، لكنه أيضًا أمر لا مفر منه. لذلك أنا سعيد جدًا ، زملائي قادرون حقًا.
سيتفاوض هؤلاء الممثلون مع الشركة لمدة شهر تقريبًا ، وهي استشارة جماعية. في اليوم الذي تبدأ فيه المفاوضات ، تخبر الشركة هؤلاء الممثلين بالضبط عن عدد الوظائف المطلوب قطعها.
لقد عملوا كأبواق وتحدثوا معنا حتى حصلنا على نتيجة اتفاق (حزمة) اعتقد الجميع أنها بخير. هناك الكثير من الأشياء التي يمكن الحديث عنها: مقدار التعويض الذي سيتم دفعه ؛ هل سيرغب بعض الأشخاص في البقاء ، هل يمكن منح بعض الأشخاص فرصة الانتقال إلى الولايات المتحدة ؛ إذا كان بعض الأشخاص يهتمون بالتأشيرات ، فهل يمكننا منح تعويض أقل دعنا نعيش أكثر؟ ابق على جدول الرواتب لفترة من الوقت ، حتى يتمكن الأشخاص الذين يحملون تأشيرة (على تأشيرة) من العثور على وظيفة.
خلال هذه الفترة ، سيتم تحديد من سيتم طرده ، ويتم أيضًا التفاوض على المعيار بيننا وبين الممثلين والشركة. تم تعيين معيار تسريح العمال في نوفمبر على النحو التالي: يضيف آخر تقييم لمراجعة الأداء ، بالإضافة إلى عدة سنوات من الخدمة في الشركة ، 0.5 نقطة كل عام ، ثم قم بإضافة درجات الأبعاد الأخرى لحساب النتيجة الإجمالية لكل شخص. الفرز سيحدد من يتأثر.
أنا أنتمي إلى Instagram في المملكة المتحدة. وسواء كان سيتم نقله إلى الولايات المتحدة هو متغير آخر.أثناء المفاوضات الجماعية ، سيتلقى الشخص الذي يمثل Instagram المزيد من الخيارات. ومع ذلك ، بما أن القسم بأكمله قد تم سحبه ، فإن مرحلة الدرجات لا معنى لها ، ومن حيث المبدأ لن يبقى أحد.
بعد الاستشارة الجماعية ، يدخل الأشخاص المتضررون في استشارة فردية (استشارة فردية). إذا اشتملت المفاوضات الشخصية على أتعاب المحاماة ، فستقوم الشركة بتعويضهم في النهاية.
ستنظر الشركة في الظروف الشخصية حسب الاقتضاء ، ولكن يجب أن تتحدث عن استئنافك ، ويمكن مناقشة كل شيء على الطاولة. أستطيع أن أقول إنني المعيل الوحيد في الأسرة ولدي طفل واحد - لكن هذا ليس قوياً مثل "لدي ثلاثة أطفال وزوجتي حامل مرة أخرى".
في الولايات المتحدة ، يتم تقديم الأموال مباشرة. تلقى العديد من زملائي رسائل البريد الإلكتروني هذه في 18 أبريل ، وأخذوا حقائبهم وغادروا في غضون يومين. هناك أيضًا أشخاص في المملكة المتحدة لم يجتازوا الفترة التجريبية ، وغادروا مباشرة في نفس اليوم. في الولايات المتحدة ، وفقًا للبيان الرسمي ، يتم تعويض 16 أسبوعًا من الأجور ، بالإضافة إلى أسبوعين عن كل سنة إضافية من الخدمة. إذا كنت تريد مقاضاة الشركة ، فيمكنك رفع دعوى لاحقًا ، لكن عليك المغادرة في ذلك اليوم.
نظريًا ، يجب أن أعمل قبل بدء المفاوضات الجماعية ، لكنني لست في مزاج جيد ، لأنه إذا لم أعمل ، يجب على الشركة الاستغناء عن الخدمة أو الاستغناء عنها. ومع ذلك ، هناك معضلة: قد لا تتمكن من المغادرة. إذا لم يتم تسريحك في النهاية ولم تعمل خلال الفترة ، فقد لا تكون مراجعة الأداء في العام المقبل جيدة ، لذلك قد لا يزال يتم تسريحك في المرة القادمة سنة.
من بين الأشخاص الذين تم تسريحهم في أبريل من هذا العام ، كان هناك من بقوا في أكتوبر من العام الماضي. في تشرين الأول (أكتوبر) وتشرين الثاني (نوفمبر) من العام الماضي ، لم يعمل بعض الأشخاص في لندن كثيرًا ، وكانوا يمرون بإجراءاتنا الحالية ، وفي النهاية بقوا. لكن في أبريل ، وبسبب الأداء الضعيف من قبل ، كان لا يزال يتم تسريحه.
منذ الجولة الأخيرة من عمليات التسريح ، ونحن نعمل بجد ، لأن عمليات التسريح في نوفمبر من العام الماضي لم تؤثر على أي من فرقنا. ما زلت أفكر فيما يجب أن أفعله العام المقبل ، ولم أقضي الكثير من الوقت في مشاهدة عملية التسريح هناك.
** تعد Meta هي الأكثر إرهاقًا وانشغالًا بين العديد من الشركات الكبيرة ، والترويج هو الأسرع ، والتنقل أكبر أيضًا ، مما سيفرغ الناس. ** اعتادت مراجعة الأداء أن تكون نصف سنوية ، لكنها الآن سنوية. هذه هي الثقافة الأكثر شهرة في Meta. العمل هنا مرهق أكثر من العمل في شركة ناشئة ، لكن لا ينبغي أن يكون هناك شيء أكثر فعالية من هذا لتحفيز الموظفين. إذا كنت قد حصلت على RE لمدة ثلاثة أنصاف متتالية (ملاحظة: أعد تعريف التوقعات ، وأعد تعريف التوقعات ، وأعلى تصنيف أداء ميتا ، وأقل من 5٪ من إجمالي عدد الموظفين) ، فإن نصف ثروتك في الأساس مجانية بالفعل.
تحتاج إلى التحدث عن المشاريع التي قمت بها العام الماضي ، وتحديد مقدار الأموال التي جلبتها هذه المشاريع إلى الشركة ، أو مقدار الأموال التي وفرتها ، وعدد الأشخاص الذين جلبتهم ، والاتجاه الذي أشرت إليه. هناك العديد من التقييمات ذات الأبعاد ، تحتاج إلى تحديد جميع التأثيرات ، وفي النهاية سيتم منحك تصنيفًا سيؤثر بشكل مباشر على راتب وإصدار الأسهم في العام المقبل.
عندما تقوم بكل مشروع ، عليك التفكير في بضع نقاط مقدمًا. ما إذا كان التأثير كبيرًا أو كانت الفرصة كبيرة ، وكيفية قياسه ، ثم المضي قدمًا في القيام بذلك. إذا راهنت على مشروع خاطئ ، فقد تضيع وقتًا طويلاً ، وستفقد المكافآت التي حققها هذا العام. هناك الكثير من التعديلات الذهنية التي يجب إجراؤها ، وستشعر أن العمل متسرع للغاية لدرجة أنك تحتاج إلى التفكير بشكل استراتيجي حول موعد أخذ الإجازة.
نظرًا لأن دورة كل تقييم هي سنة واحدة فقط أو نصف عام ، فإن الوقت قصير جدًا. هذا يمكن أن يؤدي إلى قصر نظر في عمل الجميع. ما لم يشجعك مستوى الشركة على القيام بمشروع طويل الأجل ، يمكنه التعرف عليك عندما لا تكون هناك نتائج مرحلية. بالطبع ، هناك بعض الألعاب المعنية ، هذه ليست مسألة بسيطة للغاية.
إذا كنت ترغب في القيام بمشروع طويل الأجل ، فأنت بحاجة إلى كتابة اقتراح أولاً ، وتوضيح ما تريد القيام به على المدى القصير ، وتحديد بعض المعالم على المدى الطويل. لكن التخطيط طويل الأجل يصعب التعامل معه مع التغييرات اللاحقة. أعمل في الشركة منذ أكثر من عام ، وكان هناك تعديلين تنظيميين واسعي النطاق. التغييرات التنظيمية ، قد يتعين تغيير الخطط الواضحة جدًا التي تم وضعها مع الكثير من التفكير من قبل. ستؤدي عمليات التسريح الكثيرة والتعديلات التنظيمية إلى جعل حالة الشركة أكثر قصر نظر.
منذ دخولي إلى Meta لمدة عام ، لم يتغير تصوري للشركة كثيرًا ، فالجميع قادر جدًا ، والزملاء من حولي يعملون بجد ، وهذا يجعلني أشعر بسعادة كبيرة للعمل في هذا المكان.
عندما يأتي الكثير من الناس ، قد يجدون أن الشخص الذي بجانبهم هو إما دكتوراه من مدرسة مرموقة ، أو نشر بحثًا جيدًا للغاية ، ويشعرون أنهم مخادعون ، مما سيؤدي إلى مشاكل نفسية. لذلك ، سيتم إعطاء كل موظف جديد تدريبًا خاصًا يسمى التغلب على متلازمة المحتال (متلازمة المحتال). أستطيع أن أتخيل أن الأشخاص السابقين قد يكونون أكثر قدرة ، وقد يكون بعض الأشخاص المتميزين قد غادروا ، لكن الموظفين من حولي ما زالوا قادرين جدًا.
وفقًا لتجربتي ، ترتبط قدرة الشخص ارتباطًا وثيقًا بمدرسته الجامعية. إذا كانت مدرسته الجامعية مدرسة مرموقة ، مثل ييل وهارفارد ، فلا يوجد نقص في قدرته الشاملة ؛ ولكن إذا كان قويًا جدًا ومدرسته الجامعية ليست جيدة جدًا ، فيمكن اعتباره يتمتع بمهارة ، وقدرته القدرة الشاملة يجب أن يكون لها أوجه قصور أخرى. هذه هي نتيجة ملاحظتي الطويلة.
الأشخاص من حولك بارعون من الناحية المهنية وسيضغطون عليك ، لكن هذا لا يجعلك تشعر بضغط غير مريح ، فالجميع ليسوا أسلوبًا عدوانيًا (عدوانيًا). أعمل 8-10 ساعات في لندن. فترة ما بعد الظهيرة على الساحل الغربي للولايات المتحدة هي أمسيتي ، وفي كثير من الأحيان أحتاج إلى العمل ليلاً ، وهو في الواقع متعب للغاية. ليس لدينا مفهوم العمل الإضافي ، إذا أردنا أخذ قسط من الراحة ، فيمكننا أخذ قسط من الراحة ، وإذا كان بإمكاننا القيام بالمزيد ، فيمكننا القيام بذلك لفترة من الوقت.
** الميزة الخاصة في Meta هي أن الموظفين بارعون جدًا في الإدارة الصعودية. يبدو أن كونك مديرًا أسهل من IC. ** enigneer لإيجاد اتجاه لنفسه ، يحتاج إلى التحقق من أن اتجاهه هو الاتجاه العام. أكبر وظيفة للقائد هي الحفاظ على الدافع للمغني أدناه.
لقد عمل مديري هنا لسنوات عديدة ، وسأخبره بما أريد أن أفعله. سيخبرك ببعض الآراء الشخصية ، ويخبرك بما يفكر فيه حول هذا الاتجاه ، ويعطيك المؤشرات. إذا كان يعتقد أن ذلك معقول ، فسيطلب منك القيام بذلك. يعتقد أن هذا غير معقول ، لذلك سوف يعطيك اتجاهًا آخر ويسمح لك بالتفكير في الأمر. ولكن إذا كان دورك هو الحصول على اتجاه ، فقد لا يكون هذا اتجاهًا جيدًا. ** فلسفة ميتا هي أنه سيكون لديك الدافع لاتباع الاتجاه الذي تجد نفسك فيه ، وسوف تفعل ذلك بشكل عرضي عندما يعطيك الآخرون الاتجاه ، وهو أمر غير جيد بالنسبة لك. **
إذا استحوذ الجميع على الاتجاه الشائع ، فقد لا يكون جيدًا ، فهذه أيضًا نوع من الألعاب. إذا كان الجميع يبحث عن اتجاهات في أرض مساحتها فدانًا واحدًا وثلاث نقاط ، لأن سرعة الجميع متشابهة تقريبًا ، في النهاية يمكن للجميع حصاد القليل من الفاكهة.
هذا في الواقع يختبر العلاقة بينك وبين زملائك. أثناء الركض ، ستجد أنه من هو أكثر تميزًا ، فأنت تعرف من سيتنبأ بشيء ما ومن سيجد اتجاهًا جيدًا.
عليك التأكد من أن المدير يعرف ما تفعله. في الوقت نفسه ، يجب أن تكون ذكيًا بما يكفي وأن تتمتع بمستوى عالٍ من الذكاء العاطفي بما يكفي لجعل تقييم نظرائك يعتقد أنك قمت بعمل جيد وأنك شخص جيد. مديرك هو محاميك ، وسيتحدث نيابة عنك أثناء المعايرة بين الفرق المختلفة ، لذلك يجب عليك تقديم الأدلة للمحامي الخاص بك قدر الإمكان. وسيستخدم أساليبه للدفاع عنك ويتيح لك تحقيق منصب رفيع للغاية.
** على المستوى الكلي ، أعتقد أن الشركة ليس لديها خندق مائي ، والجميع يكافح من أجل دعم الشركة. ** في الواقع ، أرادت الشركة دائمًا العثور على خندق كبير. في الوقت الحالي ، أي تغييرات تجريها Apple أو Google سيكون لها تأثير كبير على الشركة ، فالنظام بأكمله يعتمد.
أفضل طريقة لإزالة التبعيات هي إنشاء مجموعة من القصص من الأسفل ، لذلك أشعر أن metaverse هو شيء يمكن القيام به. إذا كان من الممكن تنفيذ metaverse ، فسيكون خندقًا كبيرًا.
ولكن لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه ، وليس من الممكن على الفور رؤية الفجر وكسب المال. من وجهة نظر فنية ، تعد Meta قوية جدًا في هذا الصدد. ولكن متى حدث التحول الرئيسي في المجال؟ هناك أيضًا حاجة لتحقيق الدخل من القصة. هذا ليس بالأمر السهل ، ولكن إذا استطعنا الاستمرار في قيادة الصناعة ، أعتقد أنها طريقة.
اشتريت Quest 2 ، وليس Quest pro. لا تطلب منا الشركة شراء سماعة رأس ، ولكن سيشتريها الجميع لأن الشركة لديها مزايا يمكن أن تسدد جزءًا منها. لم أستخدم Horizon workroom ، ولم يُطلب مني ذلك.
أعتقد أن WhatsApp هو أيضًا نقطة النمو التالية.هذا تطبيق يخدم عددًا كبيرًا من العملاء بمهندس واحد ، وهو تطبيق قوي جدًا. كان أداء البيانات في المناطق الرئيسية مثل الولايات المتحدة جيدًا أيضًا.
** في Meta ، يتمتع engnieer بصوت قوي جدًا ويمكنه نقض كل شيء ، خاصة في الأقسام المتعلقة بـ Facebook **. طالما أن المهندس لديه السلطة الكافية ، فإن المدير يتبع المهندس بشكل أساسي.
لن يكون هناك مشروع قائم على البيانات (مستند إلى البيانات) هنا. هناك العديد من المشاريع في الصين التي تتيح لك القيام بذلك على الفور. إذا سألت مديري تصميم المنتج أو المنتج ، فهم لا يعرفون ما إذا كانت فكرة جيدة ، لكنهم يريدون فقط القيام بذلك. لن نقوم بهذا النوع من المشاريع بدون Data Drive. أخبرني عن مقدار النقرات والتحويلات التي يمكن زيادتها عن طريق إعادة التصميم ، وسأفعل ذلك. ** لا تميز الفكرة بين مرتفع ومنخفض ، ولكن يمكن حساب حجم تأثيرها رقميًا. **
يجب أن تكون هذه الشركة الأكثر ملاءمة للمهندسين بين شركات التكنولوجيا. لا أعتقد أنه يجب أن يكون من ذوي الخبرة في الصين. لقد عملت في شركة محلية ناشئة ، والمهندس أشبه بالأداة. إذا قلت وقتًا إضافيًا ، يمكنك العمل لساعات إضافية ، ويمكنك أن تفعل ما تريد.إذا سألت مدير المنتج عن السبب ، فلن يتمكن من شرح ذلك بوضوح.هناك العديد من هذه الحالات.
في Meta ، البيروقراطية ليست قوية في الواقع ، يمكنك التأثير على الآخرين ، ويمكنك مناقشة كل شيء على الطاولة. في حالة الشركات الأخرى ذات البيروقراطية الأقوى ، لا يستطيع الأفراد فعل الكثير إلا لبناء علاقة جيدة مع المدير.
إذا لم يرغب L5 في الترقية ، فمن الممكن أيضًا الاحتفاظ بموقع L5. أو تحتاج إلى دعم ، تعطيني بعض التوجيهات ، أو أعتقد أن هذا له تأثير كبير على الحزمة الخاصة بي ، يجب أن تخبرني ، وبعد ذلك سيخبرك ، قد تتم مناقشته على الطاولة في شركات أخرى غير مجدية.
لقد عملت في العديد من الشركات وشهدت إغلاق شركة واحدة وتسريح ثلاث شركات. من الشائع جدًا أن أترك الوظيفة أو أغيرها.
إذا كنت صغيراً ، حددت اتجاهك على Facebook وقررت مقدار الأموال التي تريد جنيها قبل التقاعد ، يمكنك التقاعد في سن 35 أو 45 عامًا تقريبًا. ** إذا كنت تعيش حياة أبسط ، فلن تضطر إلى العمل بعد الآن. يمكنك القيام بذلك في أوقات الذروة خلال السنوات العشر الأولى من استخدام الإنترنت **.
الوضع العام ليس جيدًا جدًا الآن. الشركات الكبرى تقوم بالتجنيد المفرط ، وتريد أن تنتهز هذه الفرصة لطرد المزيد من الأشخاص ، حتى لا تكون منتفخة للغاية. أخبرهم إيلون ماسك أيضًا أنه لا بأس في طرد جميع الأشخاص.
أعتقد أن الوضع الحالي هو في الواقع شيء جيد بالنسبة لي. لقد كنت تعمل في مشروع شركة من قبل ، وفي لحظة ستنفذ مشروعًا عن الحياة ، ولا يزال بإمكانك الحصول على راتب. قد أذهب إلى بعض المقابلات ، وفي نفس الوقت أرى حجم حزمة المساومة في الشركة ، ثم أفكر فيما يجب القيام به.
في شخصيتي ، هناك أشياء كثيرة يجب مراعاتها. على سبيل المثال ، هل يجب أن أذهب إلى الولايات المتحدة ، وإذا لم أذهب ، هل يجب أن أذهب إلى بلدان أخرى؟ أريد أن أعرف ما هو القرار الأكثر منطقية وفائدة لي ولعائلتي. بعض الأشياء احتمالية ، وهناك العديد من المقايضات التي يجب القيام بها.
ليس من اختصاصي أن أقرر ما ستكون عليه الصناعة. في أسوأ الأحوال ، سأترك هذا العمل ، ويمكنني العثور على وظيفة في أحد البنوك ، لذلك لست قلقًا بشكل خاص.