التقاعد قبل 60؟ هذه 10 دول تجعل ذلك ممكنًا ( وستتفاجأ بالأرقام )

بينما يعمل الأمريكيون حتى سن 67 أو أكثر، فإن المواطنين في أكثر من اثني عشر دولة يستمتعون بالفعل بمعاشاتهم في أواخر الخمسينيات من عمرهم - أو حتى في وقت سابق. إليك ما يبدو عليه المشهد العالمي للتقاعد، ولماذا قد تعتمد سن تقاعدك أكثر على جواز سفرك بدلاً من حسابك.

نادي الخروج المبكر

إذا كنت تحلم بترك سوق العمل قبل أن تصل إلى 60 عامًا، فأنت لست وحدك. لقد قامت العديد من البلدان بتنظيم أنظمة معاشاتها التقاعدية حول أعمار التقاعد المبكرة بشكل مدهش:

تتقدم الصين المجموعة بأكثر الجداول الزمنية عدوانية: يتقاعد الرجال في سن 60، والنساء من ذوي الياقات البيضاء في سن 55، والنساء من ذوي الياقات الزرقاء في سن 50 فقط. بعض الوظائف الخطرة حتى تؤهل العاملين للتقاعد في سن 45 (نساء) أو 55 (رجال). المقايضة؟ تدفع معاشاتهم الأساسية 1% فقط من متوسط الأجور لكل سنة من التغطية - يحتاج العمال إلى ما لا يقل عن 15 عامًا من المساهمات للتأهل.

روسيا وتركيا تتبعان المثال: يتقاعد الرجال الروس في سن 60، والنساء في سن 55 ( على الرغم من أن هذا يتجه نحو 65 بحلول عام 2028). يخرج الرجال الأتراك في سن 60، والنساء في سن 58 - ولكن فقط إذا بلغوا الحد الأدنى لمساهماتهم (25 عامًا للرجال، و20 للنساء).

إندونيسيا تلغي التقاعد المبكر: تسمح حاليًا لكلا الجنسين بالتقاعد عند 57، لكن الحكومة تعمل بشكل تدريجي على رفع هذا إلى 65 بحلول عام 2043 ( تصل إلى 58 في 2024 ). يمكن للعمال اختيار إما دفعة واحدة أو مدفوعات مستمرة.

نظام الهند مجزأ: يتقاعد موظفو الحكومة في سن 58-60 حسب ولايتهم، على الرغم من أن كيرالا قامت بتعديل هذا إلى 60 في عام 2020. ما هو العائق؟ تغطي هذه البرامج التقاعدية حوالي 12% فقط من العمال الهنود - أولئك الذين يعملون في الوظائف الحكومية أو في الشركات التي تضم أكثر من 20 موظفاً.

السعودية، جنوب أفريقيا، كولومبيا، والنمسا تُكمل القائمة: الرجال السعوديون يتقاعدون في سن 58 ( النساء مسموح لهن الآن )، جنوب أفريقيا عند 60 ( تعتمد على الحاجة )، كولومبيا عند 62 للرجال و57 للنساء، والنمسا عند 65 للرجال و60 للنساء ( بالتساوي إلى 65 بحلول 2033 ).

تحقق من واقع المعاشات

هنا حيث تصبح العنوان غير مريحة: سن التقاعد المبكر ≠ تقاعد مريح.

تدير معظم هذه الدول أنظمة معاشات تقاعدية محددة المساهمة أو محددة المنافع حيث يدفع العمال نسبة من رواتبهم طوال حياتهم المهنية. على سبيل المثال، يبلغ متوسط المعاش الأساسي في الصين 1% فقط من راتبك سنوياً. النظام في روسيا يعاني حالياً من الضغوط مع تقدم السكان في السن. برامج الهند لديها قواعد أهلية صارمة ولا تصل إلا إلى جزء صغير من القوة العاملة.

رفعت المملكة العربية السعودية الحد الأدنى لمعاشاتها بنسبة 20% في عام 2023، مما يدل على اعترافها بالضغوط، لكن حتى ذلك يعد رد فعل تجاه التضخم - وليس استباقيا.

الخلاصة

التقاعد في سن مبكرة ممكن عالميًا، لكن دائمًا هناك شرط: متطلبات المساهمة (عادةً 15-25+ سنة)، اختبار الوسائل، أو مدفوعات تقاعد متواضعة. إذا كنت تفكر بجد في التقاعد الدولي، فالعمر هو مجرد متغير واحد. تحتاج أيضًا إلى أخذ في الاعتبار:

• مدة مساهمتك (تتطلب معظم الأنظمة 10-25 سنة كحد أدنى)
• مبلغ التقاعد الفعلي الخاص بك (بعضها على مستوى الكفاف)
• استقرار الحكومة (يمكن أن تواجه صناديق المعاشات ضغطاً خلال الانخفاضات الاقتصادية)
• تكلفة المعيشة (a معاش قدره 500 دولار شهريًا في الصين مقابل النمسا له نتائج مختلفة تمامًا)

تقدم البلدان التي تقدم أعمار التقاعد الأصغر عادةً تنازلات في مستويات الفوائد أو نوافذ الأهلية. خطط وفقًا لذلك.