أربعة مظاهر لاستجابة صدمة الطفولة: 1. شخصية مرضية للرضا، تم نفيها كثيرًا في الطفولة، مما أدى إلى نقص الثقة بالنفس. 2. على الرغم من عدم الرغبة، إلا أنه دائمًا ما يكون غير قادر على رفض طلبات الآخرين، مما يؤدي إلى انخفاض شعور القيمة الذاتية، وعادة ما يضع احتياجات الآخرين في المقام الأول. 3. هزيمة البكاء، لم يفهمه والديه منذ صغره، وعندما يكبر، قد تخرج مشاعر الإحباط بدون قصد. 4. دائمًا ما يفكر في الأمور بشكل سلبي، وعندما يحدث خطأ صغير في العمل، يشعر أنه سيتم فصله. #BTCÐ Launchpool收益超3%##Alpha 积分系统上线##以太坊十周年#
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 9
أعجبني
9
9
مشاركة
تعليق
0/400
DogHeadRushesForward_
· منذ 21 س
في الشركات الصينية، يُطلق على من يعرفون كيفية القيام بالأعمال اسم الموظفين؛ ومن يعرفون كيفية التعامل مع الناس يُطلق عليهم اسم القادة؛ ومن يعرفون كيفية إدارة الأمور يُطلق عليهم اسم الملاك. أولئك الذين يرغبون حقًا في تحقيق النجاح هم عادةً أشخاص لا يتبعون القواعد.
شاهد النسخة الأصليةرد0
DogheadIsNotConfused_
· منذ 21 س
في الشركات الصينية، من يستطيع القيام بالمهام يُطلق عليه اسم موظف؛ من يعرف كيفية التعامل مع الناس يُطلق عليه اسم قائد؛ من يُدير الأمور يُطلق عليه اسم صاحب العمل. أما من يرغب في تحقيق النجاح حقًا، فهم الأشخاص الذين لا يتبعون القواعد.
شاهد النسخة الأصليةرد0
TheGoldenTouchOfDog
· منذ 21 س
في الشركات الصينية، من يستطيع القيام بالعمل يُسمى موظفًا؛ من يعرف كيف يتعامل مع الناس يُسمى قائدًا؛ من يعرف كيف يدير الأمور يُسمى صاحب عمل. أولئك الذين يرغبون في تحقيق الإنجازات الحقيقية هم عادةً أشخاص لا يتقيدون بالقواعد.
شاهد النسخة الأصليةرد0
TeaOldFriends
· منذ 21 س
في الشركات الصينية، يُطلق على من يعرف كيفية العمل اسم موظف؛ ومن يعرف كيفية التعامل مع الناس يُطلق عليه اسم قائد؛ ومن يعرف كيفية إدارة الأمور يُطلق عليه اسم صاحب العمل. أما من يرغب في تحقيق النجاح الحقيقي فهم الأشخاص الذين لا يتبعون القواعد.
شاهد النسخة الأصليةرد0
RaiseYourHeadAndWeal
· منذ 21 س
في الشركات الصينية، يسمى من يعرف كيف يعمل بالموظف؛ ومن يعرف كيف يتعامل مع الآخرين بالقائد؛ ومن يعرف كيف يدير الأمور بالمالك. أما من يريد أن يحقق الإنجازات الحقيقية، فهم الأشخاص الذين لا يلتزمون بالقواعد.
شاهد النسخة الأصليةرد0
DogHeadNodded_MoneyEv
· منذ 21 س
في الشركات الصينية، الذين يعرفون كيفية العمل يُطلق عليهم اسم الموظفين؛ والذين يعرفون كيفية التعامل مع البشر يُطلق عليهم اسم القادة؛ والذين يعرفون كيفية إدارة الأمور يُطلق عليهم اسم أصحاب العمل. أما الذين يرغبون في تحقيق النجاح حقًا، فهم أولئك الذين لا يتبعون القواعد.
شاهد النسخة الأصليةرد0
LoneWolfOfTheDarkNi
· منذ 21 س
في الشركات الصينية، من يعرف كيفية القيام بالعمل يُطلق عليه اسم موظف؛ من يعرف كيفية التعامل مع الناس يُطلق عليه اسم قائد؛ من يعرف كيفية إدارة الأمور يُطلق عليه اسم صاحب العمل. أما أولئك الذين يريدون تحقيق النجاح حقًا فهم الأشخاص الذين لا يتبعون القواعد.
شاهد النسخة الأصليةرد0
DogHeadShakesTheWorl
· منذ 21 س
في الشركات الصينية، يُطلق على من يعرف كيف يعمل اسم موظف؛ ومن يعرف كيف يتعامل مع الناس يُطلق عليه اسم قائد؛ ومن يعرف كيف يدير الأمور يُطلق عليه اسم مالك. أما من يريدون تحقيق الأمور حقًا فهم أشخاص لا يتبعون القواعد.
شاهد النسخة الأصليةرد0
GTShake_WealthComes
· منذ 21 س
في الشركات الصينية، من يقوم بالعمل يُسمى موظفًا؛ من يعرف كيف يدير الأمور يُسمى قائدًا؛ من يعرف كيف ينظم الأمور يُسمى صاحب العمل. أما من يريد تحقيق النجاح الحقيقي، فهم أشخاص لا يلتزمون بالقواعد.
أربعة مظاهر لاستجابة صدمة الطفولة: 1. شخصية مرضية للرضا، تم نفيها كثيرًا في الطفولة، مما أدى إلى نقص الثقة بالنفس. 2. على الرغم من عدم الرغبة، إلا أنه دائمًا ما يكون غير قادر على رفض طلبات الآخرين، مما يؤدي إلى انخفاض شعور القيمة الذاتية، وعادة ما يضع احتياجات الآخرين في المقام الأول. 3. هزيمة البكاء، لم يفهمه والديه منذ صغره، وعندما يكبر، قد تخرج مشاعر الإحباط بدون قصد. 4. دائمًا ما يفكر في الأمور بشكل سلبي، وعندما يحدث خطأ صغير في العمل، يشعر أنه سيتم فصله. #BTCÐ Launchpool收益超3%# #Alpha 积分系统上线# #以太坊十周年#