في العالم الحقيقي، غالبًا ما يتم تحديد أنواع الحوكمة من قبل مركز أو أكثر، وهناك نظام صارم من التسلسل الهرمي. ومع ذلك، مع ولادة وتطور البيتكوين، بدأت فكرة جديدة تتشكل - نظام تعاوني يمكن للجميع المشاركة فيه.
DAO( مفهوم المنظمة الذاتية اللامركزية نشأ في الأصل من شبكة الإيثريوم. خلال فترة ازدهار ICO، تخيل الناس شكلًا جديدًا من التنظيم الاجتماعي: من خلال العقود الذكية، يمكن لأي شخص جمع الأموال وإصدار الرموز على الشبكة، ويمكن لحاملي الرموز المشاركة بالتساوي في إدارة المشروع دون إذن، والقانون هو الكود. هذه هي بذور فكرة حوكمة DAO، وعلى الرغم من عدم نضوجها، إلا أن هذه الشكل من التنظيم قد تم تحسينه تدريجيًا بعد سنوات من الاستكشاف والممارسة.
DAO هو سلوك تعاوني يتم تشكيله طوعًا من قبل مجموعة متفقة بناءً على الفكرة الأساسية للبلوكتشين، حيث يشمل التعاون والبناء المشترك والإدارة المشتركة والمشاركة. إنه نتاج لحل مشكلة الثقة بواسطة البلوكتشين، ويمثل تقدمًا ثوريًا في تاريخ التعاون البشري. يحتاج DAO إلى برمجة أولية، ولكن بمجرد إنشاء القواعد، يمكنه العمل تلقائيًا دون تدخل خارجي.
يجب أن تتمتع DAO المثالية بالخصائص التالية: تحكم ضعيف، مركزية موزعة، آلية حكم ذاتي، هيكل شبكة واتصالات مترابطة. تحتاج إلى أهداف تنظيمية وثقافة واضحة، ونظام قواعد توافق، وآلية حوافز رمزية قادرة على تشكيل روابط مصلحة مع المشاركين. في الحالة المثالية، يكون إدارة DAO مؤتمتة، هيكل التنظيم موزع، والسلطة لامركزية، ولا يتطلب التشغيل شكل الشركة التقليدي بعد الآن.
ومع ذلك، فإن التنفيذ الفعلي لـ DAO يواجه العديد من التحديات. إنه ليس مجرد نظام تصويت بسيط، بل ينطوي على ألعاب معقدة من الطبيعة البشرية، وألعاب من الأشكال الاجتماعية، وألعاب من المصالح. من المستحيل تقريبًا تحقيق مشاركة حقيقية للجميع في اتخاذ القرارات، وعادة ما يكون هناك عدد قليل فقط من أصحاب المصلحة الرئيسيين الذين يأخذون بعين الاعتبار تطور البروتوكول.
حتى الآن، لم تظهر حلول إدارة DAO المثالية في مجال البلوكتشين. توفر بعض أدوات الإدارة مثل Snapshot مساحة إدارة شفافة وعامة، لكنها لا تزال بحاجة إلى مزيد من التحسين. في مواجهة هذه الثورة في شكل التنظيمات الاجتماعية الجديدة، نحتاج إلى النظر إلى الأمر من منظور تنموي، واستمرار استكشاف الممارسات والتعمق فيها.
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
حوكمة DAO: نموذج جديد للتعاون في عصر البلوكتشين
DAO治理:البلوكتشين 带来的协作革命
في العالم الحقيقي، غالبًا ما يتم تحديد أنواع الحوكمة من قبل مركز أو أكثر، وهناك نظام صارم من التسلسل الهرمي. ومع ذلك، مع ولادة وتطور البيتكوين، بدأت فكرة جديدة تتشكل - نظام تعاوني يمكن للجميع المشاركة فيه.
DAO( مفهوم المنظمة الذاتية اللامركزية نشأ في الأصل من شبكة الإيثريوم. خلال فترة ازدهار ICO، تخيل الناس شكلًا جديدًا من التنظيم الاجتماعي: من خلال العقود الذكية، يمكن لأي شخص جمع الأموال وإصدار الرموز على الشبكة، ويمكن لحاملي الرموز المشاركة بالتساوي في إدارة المشروع دون إذن، والقانون هو الكود. هذه هي بذور فكرة حوكمة DAO، وعلى الرغم من عدم نضوجها، إلا أن هذه الشكل من التنظيم قد تم تحسينه تدريجيًا بعد سنوات من الاستكشاف والممارسة.
DAO هو سلوك تعاوني يتم تشكيله طوعًا من قبل مجموعة متفقة بناءً على الفكرة الأساسية للبلوكتشين، حيث يشمل التعاون والبناء المشترك والإدارة المشتركة والمشاركة. إنه نتاج لحل مشكلة الثقة بواسطة البلوكتشين، ويمثل تقدمًا ثوريًا في تاريخ التعاون البشري. يحتاج DAO إلى برمجة أولية، ولكن بمجرد إنشاء القواعد، يمكنه العمل تلقائيًا دون تدخل خارجي.
يجب أن تتمتع DAO المثالية بالخصائص التالية: تحكم ضعيف، مركزية موزعة، آلية حكم ذاتي، هيكل شبكة واتصالات مترابطة. تحتاج إلى أهداف تنظيمية وثقافة واضحة، ونظام قواعد توافق، وآلية حوافز رمزية قادرة على تشكيل روابط مصلحة مع المشاركين. في الحالة المثالية، يكون إدارة DAO مؤتمتة، هيكل التنظيم موزع، والسلطة لامركزية، ولا يتطلب التشغيل شكل الشركة التقليدي بعد الآن.
ومع ذلك، فإن التنفيذ الفعلي لـ DAO يواجه العديد من التحديات. إنه ليس مجرد نظام تصويت بسيط، بل ينطوي على ألعاب معقدة من الطبيعة البشرية، وألعاب من الأشكال الاجتماعية، وألعاب من المصالح. من المستحيل تقريبًا تحقيق مشاركة حقيقية للجميع في اتخاذ القرارات، وعادة ما يكون هناك عدد قليل فقط من أصحاب المصلحة الرئيسيين الذين يأخذون بعين الاعتبار تطور البروتوكول.
حتى الآن، لم تظهر حلول إدارة DAO المثالية في مجال البلوكتشين. توفر بعض أدوات الإدارة مثل Snapshot مساحة إدارة شفافة وعامة، لكنها لا تزال بحاجة إلى مزيد من التحسين. في مواجهة هذه الثورة في شكل التنظيمات الاجتماعية الجديدة، نحتاج إلى النظر إلى الأمر من منظور تنموي، واستمرار استكشاف الممارسات والتعمق فيها.